特斯拉工场配备的医疗室，从来都不会真正为员工治病

Watson和两名曾在Besh的指导下在医疗室事变的医疗助理说，没有大夫的容许，任何人都不能拨打911。他们威胁说，任何这么做的人城市给本身惹上贫困。

因公受伤的特斯拉前雇员， Stephon Nelson 图片：Paul Kuroda　　

今朝还不清晰为什么Tesla想尽统统步伐阻止人们拨打911，尽量一些前雇员以为这是为了省钱。另外，与叫车处事的司机差异，施舍职员被要求向加州职业安详与康健部分（California’s Division of Occupational Safety and Health，该州的事变场合安详机构）陈诉严峻的工伤事情。不外，Besh暗示叫不叫救护车首要是靠“临床判定”。

该公司前雇员说，医疗照顾护士在夜班时尤其成题目，由于这家工场是24小时不断地出产汽车，但夜班的时辰并没有大夫或护士。

曾经在哪里事变过的两名医疗助理说，他们常常被独自留在哪里——一次一个值班——并全力照顾全部的伤者。按照Medical Board of California的说法，这两小我私人都有须要举办生命体征搜查等事项，但在没有现场监视的环境下，医疗助理是不应承做这些工作的。这两名医疗助理也是匿名提供动静，由于他们畏惧说出实情会对本身的奇迹发生影响。尽量Besh抵赖称，医疗室不会布置人单独事变。

一名医疗助理说，假若有哪位工人严峻受伤，照顾护士职员也许必要10到15分钟才气到，然后才气接洽大夫。她说，在Tesla工场的情形下，再要叫一辆Lyft更是耗时的进程，也许必要几个小时。

医疗助理说，他们对大夫要求行使Lyft感想震惊和不安，由于他们担忧一些病人也许会晕倒，可能在途中必要辅佐。有一位工人的手指严峻骨折，扭曲变形，但照旧不得不搭乘Lyft前往医院。

Besh常常接受医疗室大夫一职，不外据他说，在危及生命的环境下，任何人都可以拨打911。他暗示，他提议受伤不严峻的工人乘坐Lyft。

Besh举了一个例子，简直有一位工人的手指被割掉了。Besh说，他必要去医院，但不是坐救护车，这就比若有人在家里受伤后不叫救护车，而是本身搭车去医院。

他说：“我们对治疗的局限举办了恰当的调解。显然，这统统都是为了在恰当的环境下给以工人们恰当的照顾。”

乘坐Lyft的尺度端赖大夫判定，但很多工场里的人以为这样很不人性。据一名医疗助理说，在一些环境下——包罗被截去指尖的工人在内——工场打点职员拒绝让受伤的工人们搭乘Lyft，而是开车送他们去医院。

Tesla装配工场图片：Paul Sakuma/Associated Press

伤病员工也得归去事变

Nelson最后是打电话给本身的女伴侣，让她送本身去的医院。但他说本身的上司汇报他第二天必需归去上班，不然就会有贫困。

Nelson必要这份事变，以是他不得不归去上班。他逐步地拖着步子，疾苦地弯着腰，回到了装配线上。当发明他简直没法事变时，他被送到了Tesla的康健中心——一家位于工场高层的小型医疗室。

因伤势过重而无法正常事变的工人应该受到非凡看护，而且布置一份不使他们的环境越发恶化的事变。

但康健中心完全忽视了这项划定。Nelson说，它们说他可以回家，但第二天必需来报到上班。

按照法令划定，假如必要举办施舍、休假等以外的医疗治疗，必需记录在工伤记录上。Anna Watson暗示，医疗室是想尽统统步伐不这么做。

Watson说，譬喻，医疗室漠视了对伤重工人的掩护划定。她说，无论工人们受到何种危险——烧伤、割伤、拉伤和扭伤——医疗室的事恋职员都接到指示，要他们回到本身的事变岗亭。Watson说，她乃至不得不让个中一名工人归去事变，哪怕此人的脚踝好像已经骨折了。

她说，医疗室的责任本应该是治疗受伤患者，保障工人的安详，“但这些都没有产生。纵然是在工人们受伤最严峻的时辰，也没有获得该有的照顾护士和医治，真的。”

一名曾在这家医疗室事变的医疗助理记得，有一名员工被送回了事变岗亭，尽量他连站都站不起来。另一名员工脸朝下倒在装配线上，然后又被送归去事变了。

“在Tesla，无论产生什么事，你都必需归去事变，”医疗助理说。

Basil Besh大夫暗示，病人在恰当的时辰虽然会获得看护。他说，那些在夜间受伤的人会获得施舍和分诊，然后第二天从大夫哪里获得更为精确的诊断。

“总会有人说，‘不，我没法事变了’，”他说，“但假如你客观地调查他们的受伤环境，会发明并不老是云云。”

据Nelson提供的医疗记录表现，Nelson受伤4天后，Watson不得不让他回到了事变岗亭。Nelson说，其时的他可谓是在疾苦中蹒跚而行。

但Watson极力资助：她让他去了Omnicare的首要医疗室，离汽车厂约莫5英里。Watson说，公司对员工看护的划定形同虚设，不只没几多人去过Omnicare哪里，并且要去还得提前预约才行。

在Nelson受伤8天后，医院大夫诊断他有“背部压伤”、挫伤和一连性疼痛。他最终享受到了必然的厚待，可以不消弯腰、蹲下、跪下、爬楼梯或举起高出10磅的重物。

他说，纵然在那之后，康健中心一度把本身送回工场，让他坐在轮椅上干活。

他说：“我在轮椅上前后摇晃，随时有也许掉下来，由于我太疾苦了。”

9月，Nelson在另一家公司获得一份客栈事变。固然薪酬一样平常，但他顿时分开了Tesla。“我认为它真的一点都不安详，”他说。

Besh暗示，他无法对详细病例颁发评述。可是，他声称，“有内科大夫搜查了病人，发明不存在安详题目。”

本年，Besh被录用为美国骨科医师学会理事会（American Academy of Orthopaedic Surgeons’ Board of Councilors）主席。Tesla的一位女讲话人促成并监控了媒体对他的采访。

他说，自从Tesla礼聘他接办后，这家康健中心就产生了“文化转变”。

他说：“从文化上讲，已往有些人以为，只要他们受伤到医疗室来，后头就会被开除。但我们对他们说，‘不，不会的，我们真的想尽尽力帮你’，可是我知道，获得承认必要一些时刻。”

最后，Tesla对Nelson举办了伤情记录。这也Watson认为这个体系没故意义的另一个缘故起因——她说，一些工人的伤势严峻到最终不得不被计较在内，但却在他们最必要治疗的时辰却得不到恰当的治疗。

（编辑：湖南网）

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