《Cracking the Coding Interview（破解口试代码）》，这是一本很是好的书，内里先容了许多的编码题目息争决方案，同时还总结了办理这些题目必要相识的对象。
CodeWars ，这个网站网络了大量的编程题目，你可以运用各类说话在赏识器内里去办理这些题目。最有效的部门是看看此外用户是怎样办理同样题目的。这样你就可以看到办理沟通题目的差异步伐，而且学到你所选说话的新器材。
赋予自身特殊上风
为了让本身取得那点特殊上风，有几件工作你可以去做。
起首，学会怎样雷同你的履历。你应该举办一次电梯演讲来将你的简历总结成连贯的、感感人的小我私人先容。
另外，要相识本身的简历！听起来很蠢是吧，但我就见过许多口试者连表明清晰本身简历上的特定事项都很坚苦。你应该可以或许答复任何有关你列上简历的经验方面的题目，而且表明清晰这一经验怎样让你成为本事变更好的候选人。
接着，要在GitHub（可能其他的民众代码库）上面有一些编码的例子。
目睹为实，口试官可以或许看到你的代码将缔造事迹。另外，这还证明白你对版本节制体系有相识。
你的代码例子不必要太伟大，可是必然要整洁，可以或许表现出好的编码实践。这是你展示本身在没有编码口试所带来的时刻压力环境下代码写得怎样的机遇。
一旦你做完了上面的工作后，就得思量参加一个开源项目了。介入开源项目能表白你可以或许在已有代码库基本上事变而且可以与其他措施员一些协作。
这是你在无需现实进入一个行业情形的环境下最靠近在行业情形下编程的方法了。这也是今朝为止最难最耗时的一项使命，以是比及你把前面我提到的较量轻易取得的果实都摘完之后再干这件事。
口试你的口试官
在谋事变的慌忙与压力之下，许多候选人都忘了口试是一个双向的进程。在公司全力探求这份事变的吻合人选时，你也应该想法弄清晰这家公司适不得当你。
确保你也要提出以下一些题目，哪怕对方是以电子邮件的情势回覆你。要意识到公司常常把不遵循最佳实践说成是一项手艺，以是要领会其言外之意。
以下是一些你可以去提问的例子：
“对我来说典范的事变日会是什么样的？”
知道特定岗亭预期的样子很重要，由于软件工程事变不同相等大。例如说你的事变既也许是维护处事器，也也许是直接跟客户雷同。
伤害信号：“我不大必定。” →意味着口试你的那小我私人不在你的团队，可能他们对为什么要招你并没有明晰的设法。
“你们是怎样测试软件的？”
抱负环境下，验证代码质量应该是单位测试、人工测试以及自动化测试的团结。
伤害信号：“我们都写不出bug，哈哈。” →那些人正是会写出bug的人。
“你们行使什么样的版本节制体系？”
版本节制体系对付协作极其有效，在职业情形下没有来由不行使。
伤害信号 #1：“额，版本节制体系？” →快跑，跑得越远越好。
永久记得行使版本节制。
伤害信号 #2：“<插入不知名的可能定制的VCS>” →这表白他们很有也许没有跟上期间而且好久没有进级本身的基本办法了。
“你们举办偕行评审吗？”
偕行评审，可能让别人看看你的代码再把它放进代码库，这是辨认愚笨错误的极好步伐，同时也是开始你的职业生活时一个要害的培训机遇。
伤害信号：“我们彼此信赖！”→很有也许那些资深开拓者对本身的代码很是鉴戒不想给人看也不善于接管反馈。
“你们的继承教诲打算是什么样的？”
作为一名软件工程师意味着当新技能呈现、成熟并以令人目眩凌乱的速率走向过期的时辰要不绝进修。因此，许多公司都有培训预算用来买大学和在线课程、集会会议可能内部交换。
伤害信号：“你是说在闲暇时刻读读网上的对象？” →这家公司要么资金求助，要么把开拓者视为可更换的，而不是恒久投资。
“你们回收的软件开拓流程是什么？”
无论现实的细节是什么，流程对付软件工程都至关重要。至于哪些对象对付优化流程做出了孝顺也许各人会有差异的观点，但仅就项目标事变方法告竣同等就能将紊乱最小化而且确保每小我私人都能告竣共鸣。
伤害信号：“我们的流程受到了自由气魄威风凛凛的爵士的影响。” → 很有也许整个部分都处在救火模式，老是不绝地从紧张跳到另一个紧张状态而缺乏任何明晰的方针。
“你们是如那里理赏罚技能债务的？”
技能债务是过期技能以及代码库中姑且应急的办理方案的累积。处理赏罚好技能债务对付代码的恒久康健很重要，这件工作应该一连地做。
伤害信号：“我们只存眷新成果。” → 他们的代码库一团糟可能很快就会一团糟。
“你们的公司文化是什么样的？”
（编辑：湖南网）
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