欠债百亿、裁人万人、副总裁去职，金立快倒下了？

这就是凡是讲的所谓的打点跟不上。金立也是这样，买卖做很大了，乃至已经上到数十亿局限了，本身在脚色上都还没有转过来，他就发明这仗往前打很难打下去，由于步队跟不上，乃至是没有步队。这时就去挖人，出高价去找人才，人才来了之后发明基础搞不定，没有服从，弄弄就走了。

早年叫站在风口上，猪能飞起来；然则站错了风口，凤凰也能跌下来。

业绩下滑、打点不到位的金立，试图一向在守候下一个风口。痛惜没有风口，只有浪尖，一不警惕，就会被后浪推倒在沙岸上。

前不久，海外的IT圈也产生下场限最大的裁人变乱，美国最大的电信运营商Verizon裁人44000人，裁人的首要工具就是公司中的“恒久员工”，也就是那些为公司效力多年，但只顾垂头拉车的中年人。

（编辑：湖南网）

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