启示之星刘博：优越的创颐魅者=家国情怀+学者伶俐+贸易思想+江湖动作 | 36氪阿里AI赛道明星班

第二就是互补性，一个团队，光一小我私人打拼必定不可，在将来的生长傍边，必定必要有一个较量好的团队。对支付格早期的项目，也许更多的就是检验首创人的名堂和影响力，在轻微生长一点，有贸易模式的时辰，就要看是不是团队作战的团队，团队内里是不是技能、市场、打点、运营可以或许互补。

第三是公道性。创业公司融资的时辰，常常被问你们的股权此刻是什么样的环境，它涉及到公司可以或许成长多久远。

第四是不变性，不变性就是这个团队有没有默契，有没有配景。我们发明，在创业公司快生快死的创业公司内里，大大都的题目都是首创人不合，包罗性格上、代价观上。以是在投资的时辰，我们就会判定，到底是什么样的缘分让他们走到一路，他们的性格是不是互补的，能不能调解，在他们驱动力方面，代价观方面，是不是保持同等，偶然辰细节的事谈不大白，就要从代价观的角度去谈。

武断不投的范例

适才讲的都是乐成的纪律，可是我认为乐成都是偶尔的，失败根基上照旧有一些纪律可寻的，以是这些企业我们不投，也许连看也不消看了。

第一，人云亦云。举个案例，前段时刻我们一个企业处事的项目都已颠末会了，筹备打钱了，我们去企业看看状况，功效一聊原本做记账处事的公司还没有想清晰就去做区块链了。

第二，创业刻意不敷,不投钱不干。这种我们根基上不投，由于没有创业刻意。

第三，单打独斗、 没有团队。今朝为止，我们投的有一百多个企业内里，有两三个示意欠好的，过了两三年都照旧一小我私人，焦点团队都是一小我私人，股权都还在本身的手里，这样根基上做不成事。

第四，年数偏大、 身材欠好、眼神飘忽。我们投过的企业内里有两位首创人归天了，首创人一旦归天，可能一旦分开，对整个公司的影响是致命性的，以是我们此刻要求45岁以上的首创人，在拿投资的时辰做体检。

第五，没有左券精力,不诚信, 不靠谱。

第六，傲慢自大、 好高骛远、脆而不坚。

第七，情感不不变、 缺乏自控力。

第八，凡事找外因。

第九，同时做多家公司，不专注。

第十，不懂尊重、 不知戴德、缺乏分享精力。

第十一，入神玩乐 (喝酒、德扑、 高尔夫)。

第十二，思想僵化守旧、视野名堂不足。

第十三，满意于赚买卖钱、缺乏远见和计谋思想 。

第十四，报喜不报忧、 雷同不顺畅。

第十五，异想天开，没有相干履历和蕴蓄。

第十六，不能三言两语清楚表达本身。

（编辑：湖南网）

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