“卖身”后的拉勾，想赌的更大的对象是什么？

　　不吝顶着“卖身”的帽子也要和出息无忧深度绑定，让出息无忧视拉勾为“亲儿子”，“在提供客户资源的时辰不心疼”，将来，后者也不会亲身去做人力资源SaaS的营业;另外，拉勾的教诲产物也可以通过出息无忧触达更多客户。

　　在一路的出息无忧+拉勾，方针是成为一战式人力资源办理平台，从而冲破行业的竞争均势与客户“脚踩几条船”的行使风俗。

　　有说明人士指出，本年二季度出息无忧的ARPU之以是降落，正是受到58雇用从蓝领市场“逆袭”白领市场的攻击。

　　58团体在雇用规模的机关起首通过这几年的麋集收购取得了资源，今朝，已经形成了从底端到精英的一站式人才办理方案，并在不久之前以“58雇用”的全新品牌表态。从2016年开始， 58雇用在团体内的职位就已经晋升到了房地财富务之上。58在雇用市场的“上行计策”势必会对不变了多年的白领雇用市场带来攻击。

　　上述市场名堂的变革，也成为出息无忧必需联袂拉勾网的重要缘故起因。可以估量的是，有70多亿现金在账上的出息无忧还将探求下一个投资标的。

　　而拉勾的失去独立，也为这一轮的雇用规模创业高潮暂且划上了一个句号。

　　曾经被以为冲破了雇用网站竞争名堂的拉勾，现在看来除了通过人群和地位细分实现了更精准的匹配，并未倾覆雇用行业的贸易逻辑;而BOSS直聘，则由于过分激进地想要绕开传统雇用系统，绕过行业巨头的护城河，选择了揭竿而起的“捷径”，最终差一点断送在这上面。传统雇用模式在短时刻内依然牢不行破，另辟门路者很也许会重蹈BOSS的覆辙。

　　当拉勾转移了重心不再“死磕”雇用行业，下一个拉勾会在何时呈现?当智联雇用在收到三次私有化邀约之后终于选择退市，当出息无忧通过收购再次固定了“护城河”，下一个搅动整个行业的拉勾将会是谁?

（编辑：湖南网）

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