那个回复张一鸣的，是个人才

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昨天字节谁人事儿挺故意思的，但我认为内里的亮点不是张老板，而是直接回覆他动静的谁职员工。

逻辑严谨、有理有据、数据驱动，保禁绝就是一个产物司理可能措施员。

工作是这样的，字节跳动内部在「飞书」上有个游戏闲聊群正接头剧烈，溘然大老板张一鸣在内里发了一段话，即刻群内一片宁静。

简朴总结一下中心头脑：上班划水，是闲得慌么？

作为老板，我认为有这样的吐槽很正常，我给你开人为，你上班划水，对得起我么！

早先这个燃央绕只有几百人，但老板出来后，这个群的人数一下就增添到了好几千人，吃瓜群众搬好小板凳所有过来围观。

我还找到一张有上下文的截图，其拭魅张老板说的内里动静冒死在闪并不是瞎说。

你看，老板都措辞了，下面还紧随着两个继承闲聊的。

显然，这是跟老板同时发出的动静，可能慢了那么一点点。假如动静不足多，否则不会老板都措辞了下面两个还若无其事的。

说真话，我平常不玩游戏，对这块也没有研究，以是是第一次传闻这个叫「原神」的游戏。

网上许多人都嗣魅张老板给这款游戏的推广打助攻了，并且还趁便把自家的雷同协作器材「飞书」打了个告白。

听说群内宁静了好久之后，溘然有小我私人站出来措辞了。

最开始我还觉得这是张老板本身回覆的，细心一看才发明是另一小我私人基于之前内容的引用回覆。

讲真，我认为这哥们儿是小我私人才！

重点我用红线给你们标志出来了，看看人家是怎样通过逻辑和数据回覆老板需求的。

起首，主动反馈。

沉默沉静许久之后，他冲破了这种忧伤的宁静，提出坦诚清楚地把这个题目说出来，这种主动反馈的职场风俗，不是每小我私人都有。

其次，界说题目。

把「本群的闲聊是否影响事变服从」界说为首要题目，也是要去验证的要害点。

然后，提出方案。

将群聊数据提出来说明，得出单个成员在群聊里花的时刻占上班总时刻的百分比，目标是客观反应单个成员在该群的时刻占比。

为了更准确定位题目，还针对数据功效做了增补筛选前提，即这些人是否是游戏部分的且是否和这款游戏有营业关联。

为了权衡是否影响事变，可以丈量在该群的时刻耗费是否影响了其他「飞书」动静的回覆。

基于上面这个逻辑，我给你简化一下。

若是这个群里有 1000 人，用他们在这个群的活泼时刻除以他们当天的上班时刻，能得出每小我私人在本群的时刻占比。

若是界嗣魅占比高出 30% 的为隐藏划水员工，好比有 200 人，则必要进入下一个逻辑。即看他们的事变是否属于游戏部分且是否和这款游戏有营业关联。

假设颠末这一层数据筛选之后，在 200 人内里发明有 100 人的事变跟这款游戏相干，剩下的 100 人就是有划水怀疑的。

接下来，看这 100 人在当天事变时段内对其他事变动静的回覆相应时刻，假如高出一按时刻没回覆且在游戏群活泼度极高，则可以界说为划水员工。

好比，最后筛选出来发明也就 10 小我私人。

最后，给出处理赏罚提议。

假如得出的数据占比很高且确实影响了事变服从，则 HR 部分可以出台相干的政策整顿上班闲聊。

假如得出的数据发明只是由于讲话的人较量多导致动静刷屏，但每个成员的时刻投入并不多时，就没须要担忧了。

就比如我们在一个 500 人的微信群里，偶然辰认为动静许多很活泼，着实常常讲话的也就那么十来小我私人。但会给人一种出格热闹的假象。

且不嗣魅这哥们儿的逻辑天衣无缝，但这套说明和处理赏罚题目的思绪确实值得其他人进修。不是只看征象得出结论，而是借助数据和逻辑说明得出客观究竟。

偶然辰征象会哄人，但数据很难说谎。

假如张老板感受的动静刷屏只是由这个群 1000 人中的 1% 制造出来的，就没须要阵容浩荡搞整风行为，个体题目个体办理就好了。

假如比例很高，再搞也不迟。

据我所知，有些公司听风就是雨，反倒起了副浸染。

好比，老板感受有人没干活就要叱责员写日报，老板感受上班有人迟到就逼迫到点打卡，老板感受有人带薪拉屎就派 HR 巡视茅厕。

这种只看个体征象而做通盘结论的做法，就会误杀许多大好人，冲击许多正面的起劲性。

虽然，智力和情商正常的人城市想步伐去办理题目。而双商较量低的人只会采纳简朴暴力的做法。

好比上面谁人游戏群里就有个哥们儿直接 @张一鸣 说：「那你退群啊」。

你看，差距是不是就出来了？

职场是个讲逻辑的处所，逻辑能浮现出思索，思索必要用数据去证明。

对付产物司理而言，面临老板的需求、面临营业的需求、面临客户的需求，要做的不是简朴的拒绝和接管，而是给出详细的逻辑说明进程和数据佐证。

不必然要立马给出数据，但至少可以给出得出数据的逻辑。

逻辑即本质，数据即公理。

（编辑：湖南网）

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