人工智能面试官来了，你会花钱去学习吗？
从公职测验、外语培训、操练生口试到房地产买卖营业，只有想不到，没有找不到。在补习文化流行的韩国，只要你必要，补习班都能给你补。 
打点学专业的 Kim Seok-wu 正在练习 AI 口试流程。 最近，因为许多韩国大公司在口试流程顶用上了 AI，补习班也上线了一项新课程：教你怎么打（hù）败（nong）AI 口试官。 Park Seong-jung 在首尔江南区有一间职业咨询事变室，他的事变内容之一就是辅佐学员通过 AI 口试。 他会对门生说：「微笑不要靠嘴唇，要从眼睛里透出来。」由于视频口试会通过人脸辨认技能说明口试者性格，这点很是要害。至今，他已经向导了几百个为了 AI 口试而报名课程的门生。在 Park 的事变室，这种课程三个小时的用度为 10 万韩元（约合人民币 592 元）。 怎样面临没有感情的 AI 口试官？ 凡是来说，在 AI 口试的最开始，你必要面临电脑举办一段简朴的自我先容。在真生齿试中，口试官也每每通过提出这样一个题目作为开始。 
在此进程中，AI 体系会检测并统计口试者的「惊骇」、「高兴」等面部心情以及语言，同时判定口试者的词汇运用、眼神勾当、声调变革等身分，包罗一些渺小的举措，哪怕只是眼皮跳动了一下。 接下来，AI 会问一些较量刁钻的题目，如「你和老板一路出差，功效发明他/她用公司的****卡为本身买礼品，你会怎么说？」（这个 AI 学过公事员口试题库？） 另外，AI 口试官还会用一些「游戏化」的方法来评估口试者的性格和顺应手段，为他们配置一系列测试。基于算法说明，体系可以得出该应聘者是否具备足够的抗压手段、团队协作手段以及是否具有职场必要的机动性。 「通过这种『游戏化』的方法，店主可以测试口试者身上的 37 种手段，以及该口试者是否得当某个岗亭，」韩国一家软件公司的总司理 Chris Jung 说道。 筹备这种口试不必然要纯真地背谜底。「有些标题乃至没有『正确谜底』，由于这些题是为了测试口试者办理题目的立场」。 以上这些听起来会像长短 AI 口试中常见的笔试环节，但差异的是，你所答的标题以及全力作出的心情，屏幕那一边没有真人在看，也不会有人去看。 
一样平常来说，AI体系会按照口试者的示意裁定最终分数，这个进程没有人工参加。 全部环节竣事后，AI 会综合以上每一个步调的后果，操作算法作出最终判定，通过测试的人才有也许进入人工挑选环节。 与真生齿试差异的是，在面无心情的「AI 口试官」眼前，不少人会感想亘古未有的忧伤和焦急，乃至也许几十秒都说不出话来。 「AI 不会像人一样，天然而然引出一些本性化口试题目。」一位口试者暗示，「这种口试让人不太惬意……以是我必要报名介入 AI 口试的补习班」。 想进大厂，先问问 AI 同差异意 为了节减人力物力，环球的大公司好像都在实行用 AI 技能来筛选求职者。按照韩国经济研究所的数据，在韩国排名前 131 位的公司中，靠近四分之一的公司正在或打算在雇用中行使 AI。 但 Park 称「这个市场增添敏捷，并且收费不低。」 在中国，像连系利华、欧莱雅、适口可乐这样的跨国企业也已经引入 AI 口试制度。 在美国，求职者同样必要面临 AI 口试带来的压力。在杜克大学、普渡大学、北卡罗莱纳大学夏洛特分校等高校，职业向导先生正在全力观测哪些公司已经行使 AI 举办口试，并将这些信息及应对方案奉告门生。杜克大学职业指导中心副主任 Meredith McCook 提议门生对着本身条记本电脑的摄像头举办操练，花时刻和电脑对话。另外，杜克大学也提供相干的操练课程。 市面上最常用的 AI 口试技能供给商是 HireVue。这是一家总部位于美国犹他州的视频雇用平台公司，从 2014 年开始辅佐很多 500 强企业筛选求职者。这些企业凡是行使 HireVue 来雇用下层岗亭员工，由于投递下层岗亭的员工一样平常没有太多的事变履历。假如是打点层，显然有另一套选人尺度。 
HireVue 用户界面。 按照 Hire Vue 2018 年的数据，因为行使了 AI 视频口试和网上雇用，连系利华在 18 个月中省下了 5 万个事变时。 眼下，很多人都在接头 AI 是否会代替身类的事变岗亭，而 AI 口试官的呈现好像表白，在代替身类之前，AI 已经拿到人类可否胜任某项事变的表决权了。 面临这种「没有感情的口试呆板」，杜克大学职业中心副主任 Meredith McCookh 暗示：「AI 在口试中有一点令人忧虑，它可以判定一小我私人的综合手段，但无法感知一小我私人的心田天下和求职者关于人活跃力的来历。」 公司要用 AI 口试，我能拒绝吗？ 固然 AI 口试已经被越来越多的公司回收，但在技能透明度方面，相干禁锢和行业尺度还远没有完美。 在行使 AI 举办口试的进程中，很多口试者感想很是狐疑，不知道体系用何种尺度评价本身，是否存在特另外成见，因此劈口试功效的公正性存疑。杜克大学的本科生 Sarah Ali 前前后后接管了 8 次 HireVue 的口试，但除了一份演习事变外，Ali 一份 offer 都没拿到，她此刻很是狐疑这个 AI 毕竟怎样评价本身。 
HireVue 认真人曾在果真场所分享，平台口试说明中各项身分所占的比重。 另外，隐私性也是一大题目。客岁 11 月，一家隐私掩护方面的非红利机构 EPIC 向美国联邦商业委员会投诉了 HireVue，称其营业存在隐藏性成见，缺乏精确性和透明度。 为了应对这些题目，美国伊利诺伊州出台了一项「人工智能视频口试法案（Artificial Intelligence Video Interview Act）」。该法案划定，对求职者举办 AI 口试的公司应做到以下几点：
该法案已于 2020 年 1 月 1 日见效，但现实浸染还必要时刻的检讨。有人以为，这项法案的浸染也许微乎其微。由于站在求职者的角度，你很难拒绝企业用 AI 举办口试的要求，不然也许直接被刷掉，功效得不偿失。 那么，假如必必要接管 AI 口试的话，你就要把握一些小能力，如答复只管逻辑清楚、语法正确，做好意情打点等。 另外，一些公司也在起劲研发辅佐求职者应对 AI 口试的器材，如 Big Interview。这是一家专门研发口试操练器材和指导课程的公司，他们打算下个月推出针对 AI 口试的操练体系。 大概有一天，海内也会呈现专门的补习机构，到时你乐意为这门课程买单吗？ （编辑：湖南网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
