2019年，互联网职场给我的教训

同样被当做呆板的尚有IT咨询从颐魅者舒纯。“说得好听点我们是咨询，说得逆耳点就是外包，是保姆，是自制又好用的劳动力。”为了满意客户的需求，舒纯和同事们常常要加班到夜里十一二点，周末也不能破例，最长记载是持续事变附近。“公司把我们的支付视为理所该当，基础没有加班费，率领对付我们的辛勤也只会嘴上慰藉，只要不出乱子，默认各人都还在世。”

活在互联网职场，已经是最低的要求了吗？

我国《劳动法》划定，用人单元布置劳动者延迟事变时刻，应向其付出不低于人为的150%的人为酬金，苏息日布置劳动者事变又不能补休，应向其付出不低于人为的200%的人为酬金。

让员工加班又不付出加班费的举动是违法的，这是究竟。然而，如故有员工在加班且得不到加班费，这是实际。员工举证证明加班以要求公司付出加班费，乐成的案例少之又少，这是人世真实。

裁了正在裁人的公司

有的人在为加班烦恼，尚有的人正因裁人哀愁。

互联网职场裁人举办曲从2018年演奏到了2019年，不知倦怠，不曾停歇。

大到互联网巨头的架构调解、职员优化，小到创业公司的降薪体现、口头劝退，裁人被包裹在款式各异的起因内推进着，手起刀落，尘土落定。

月枫此刻回想起与公司HR的对话还认为可笑：“HR汇报我，公司在思量给我降薪，由于我是我们组人为最高的人，乃至高出了技能，他们认为不太吻合。”讲到这里，她加重了语气：“我认为太搞笑了，直接就甩已往一句‘那边不吻合，你们招我的时辰不是同等以为挺吻合的吗？’”

月枫在一家互联网教诲公司接受产物司理，在此之前，她先后在多家互联网教诲公司事变，它们均属于创业公司，就职时刻都不长。“三家？我本身都记不住了，跳槽次数太多了。”

最后这家拿到过大型教诲团体的投资，也有知名互联网公司CEO入股，但月枫向新浪科技透露，公司上一轮融资尚未完全到位，接下来的融资不黑白常顺遂，加上主营项目之外的新项目已上线跑通，为节省本钱，裁人被提上了日程。

技能、运营、产物、贩卖......曾经为公司新项目筹办加班加点的员工一连不断被HR找去发言。“就是让你主动提去职，率领给我们传话，假如差异意，下一步就是降薪转岗。”月枫算了算，三个月时刻，公司少了二百多人。

公司的举动被月枫形容为“过河抽板”。“太恶心了，我真的无话可说，既然公司这么想裁掉我，那我只能先把公司裁掉并祝它早日倒闭。”她很快地提出了去职，并在休假时代抓紧统统时刻谋事变。此刻，她即将进入下一家公司入职，无缝跟尾。尽量如故是互联网教诲行业，如故是创业公司。

月枫苦笑：“能不去创业公司就不要去，太不不变了。”

没有糊口的事变糊口

智联雇用宣布的《2019年雇佣相关趋势调研陈诉》表现，在对事变满足度的观测中，整体满足度仅有2.71分，不及一样平常（3分）程度，个中选择一样平常的占比41.1%，不满足的整体占比38.9%。

来历：智联雇用《2019年雇佣相关趋势调研陈诉》

而在换事变的缘故起因漫衍中，因成长远景不乐观、薪酬太低、事变不开心等缘故起因去职的占较量高，总结起来就是“没前（钱）途”和“不开心”。

来历：智联雇用《2019年雇佣相关趋势调研陈诉》

在某常识平台从事运营事变的东皖向新浪科技埋怨，本身已经由于事变完全失去了糊口。“你能领略展开眼是事变，好不轻易闭上眼，事变又把眼皮撑开的糊口是什么样子吗？这算糊口吗？”

日剧《我，到点放工》截图

某小型电商平台的UI计划组员工展虹对此深有感伤，促销勾当越来越多，视觉计划方面的需求也随之增添。“运营永久不会让你定时放工，溘然就来找你做图，并且必需加急，一版又一版，运营终于满足了，发到商务何处一对，第一版步崆最抱负的那一版。”

就连员工的伴侣圈也遭到了“买断”。据汹涌消息报道，广州裂变学院打点有限公司员工爆料称，公司逼迫要求员工将公司产物、招生等相干信息发到伴侣圈，事变号天天至少三条，私家号天天至少也要转发一条。每周二，公司会在例会上对员工的执行环境举办搜查。

谈及这样的互联网职场征象，郭盛以为，员工有自由选择的权力，伴侣圈的宣布应该成立在自愿的基本上，企衣既∪员工造成不佳感觉，伴侣圈的宣传也只会带来短期效应。“这现实上是对企业文化的粉碎。”

来历：智联雇用《2019年雇佣相关趋势调研陈诉》

（编辑：湖南网）

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