奖金缩水、升职收紧、项目外包...Google也没有余粮了？

导语：一向以来，高薪高福利、事变自由、打点透明的 Google 都是硅谷企业中的白月光继续。

一向以来，高薪高福利、事变自由、打点透明的 Google 都是硅谷企业中的白月光继续。然而最近硅星人获悉，一份溘然被“挖坟”泄漏的内部文件，引起了 Google 工程师们的不满。

一份被 Google 匿名员工从 2016 年内部文件库刨出来，其后在 Google 内部收集普及撒播的 PPT 上，具体列出了一系列从员工身上“薅羊毛”的减少开支政策。

这些政策包罗镌汰奖金、缩紧提拔通道、增进外包比例、雇佣更多初级措施员、在人力本钱更低的地域雇佣员工等等。从文件来看，这套“节约”打算一旦实验，每年可觉得 Google 节省 200 亿美元的薪酬预算。

“嘲讽的是，这份文件的名字叫做 Understand Your Comp.（相识你的的人为）。”看到文件的 Google 员工汇报硅星人。

不露声色地薅羊毛

现实上，这份成稿于2016年7月的文件，是 Google 人力资源部分脑子风暴的产品。

2015年，在斥重金从摩根士丹利挖来首席财政官 Ruth Porat 之后，Google就开始从“费钱大手大脚”转向了更控制更有纪律的财政蹊径。换句话说，就是减少开支。

Ruth Porat 上任之后，最先被砍预算的是无人机、可穿着装备和其他非焦点部分（有几个边沿部分在预算被砍后，徐徐悄无声气地停摆了）。之后，她的一套改良理念也徐徐扩散到了搜刮、告白等 Google 焦点部分。

据知恋人士回想，和彭博社提供的动静交错验证，这份内部文件具体地声名白要奈何节省薪酬预算，以及怎样不露声色地将之推广。

文件中提到的最重要的，也是最受工程师存眷的一点，就是镌汰员工的提拔率。

每年，Google 城市按照员工的事变示意提供必然比例的提拔机遇，而文件中提议将这个提拔概率调低至少2个百分点。该文件称，细小的提拔率变换不会被员工察觉到，由于他们并不知道现行的提拔率是几多。对付今朝有 9 万名员工的 Google 来说，这意味着每年都将有不少到达了提拔尺度的员工，在不知情的环境下丢掉升职机遇。

这种隐藏的也许性让 Google 工程师们很是扫兴。

“这种大情形下，感受本身提拔更难了。”一位 Google 员工汇报硅星人。

“绩效评定和提拔体系不再透明，原来就剧烈的竞争变得更剧烈了。但最令我扫兴的照旧他们堂而皇之地从员工身上刮油水的举动。”另一位匿名员工对《连线》杂志说。

另外，文件中（鸡贼地）乃至提出将暗暗改变嘉奖金（Spot bonuses）的发放方法。

在 Google，每位司理（Manager）都有一笔用于嘉奖示意优秀的组员的嘉奖金。早年，Google 城市在年底发邮件提示司理们，本年尚有没发完的嘉奖金，要记得实时发放。而文件中则提议打消这封提示邮件，这样被司理们忘记的嘉奖金就能被存下来，并且没人会发明。

文件中还提到，要将发放给员工的节日礼品转换慈善捐钱。而按照美国媒体彭博社的报道来看，这一条已经在2016年底成真了。

在已有的员工身上薅羊毛的同时，文件中还提出，要雇用更多的低等码工、外地（如人力本钱更低的西雅图、奥斯汀等地）工程师。将平凡码工的提拔祈望从 L5 调到 L4，人为更低；在人力本钱更低的地域雇佣员工，躲开硅谷的薪酬高地；限定新员工用其他公司的 Offer 举高起薪。

固然这份文件中提到的法子不必然会真的被实验，但从 Google 近两年的扩招，和2016年起停发员工礼品等举动来看，有来由信托这份文件中提到的法子对 Google 照旧发生了必然影响的。

桑德尔·皮查伊的回应

这份文件泄漏后，立即在员工中引起了轩然大波。但 Google 高管的回应并不能让人满足。

上周，Google 人力资源副总裁 拉萨德·赛蒂（Prasad Setty）回应道，对薪酬的不满都是来自于那些没有获得提拔、并且也没弄大白 Google 的人为系统到底是怎么运行的人。

据《连线》杂志称，不少员工认为 Google 高管在这件题目上暗昧其辞，不敢正面答复。

终于，在上周四进行的每周例会上，Google CEO 桑德尔·皮查伊（Sundar Pichai）被员工们对面质询：这份文件到底是怎么回事儿？

皮查伊暗示，这份文件只是人力资源部分脑子风暴的产品，并不是正式的减少开支打算。

“这份文件从来没被交给过我，”皮查伊说，，“纵然我看到了这份文件，也不会让这种对象通过的。”

在集会会议竣事后，员工们对皮查伊的出头和回覆暗示了感激。

着实不可是这份不测泄漏的文件内容让Google员工寒心。 最近几年，Google 员工们对公司的信念和满足度确拭魅正在降落。

在2017年底 Google 的内部观测（Googlegeist）中，有 92％ 的员工以为今朝的 Google 高层能有用地打点公司，而2018年，这个数字降落到了 74%，到达了6年来的最低点。与此同时，缩水的股票和不绝上涨的硅谷物价也让 Google 员工对薪酬的满足度降落到了54％。

然而对付大部门 Google 员工来说，在这个变乱中最令人扫兴的并不是本身的薪酬也许会受到影响，而是 Google 部门打点职员这种暗暗咪咪薅员工羊毛，还指望员工发明不了的立场。

这大概才是员工们信念不敷的来源。

（编辑：湖南网）

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