消散的年末奖

在整体形势不妙的环境下，示意欠好的营业部分首当其冲成为了“裁人”可能“年末奖缩水”的重灾区。多位美团员工证实，美团SaaS收银部和到店奇迹收单部，都有差异水平的裁人，两个部分将来或将举办归并。“SaaS产物的市场竞争力不足，又不愿老诚恳实搞研发，商家已经不肯意用这个平台了。”对付裁人，一位美团点评SaaS产物的贩卖称，业绩欠好裁人可以领略，可是赶在年前裁人让人很被动。

在互联网行业为年末奖有没有、有几多争论的时辰，互金和区块链规模的从颐魅者则为没有裁人而信用，“本年的年末奖是N+1”，一位原互金行业人士戏称，由于年末被公司裁掉了。

没被裁掉的员工日子也欠好过。某互金公司的在职运营人士暗示，劳动条约里显着写着15薪，可是本年末奖到底有没有，有几多还没关照。“往年春节前一个月就已经关照了，本年不知道为什么还没有动静。”

不只年末奖没有信儿，比年会都没有下落。上述人士提到，他地址的公司往年的年会都在海外进行，2016年去了泰国，2017年去了越南，但本年的年会今朝为止还不知道办不办。

区块链行业的环境同样糟糕。近期，比特币买卖营业平台火币网被曝裁人和迁居，除了北京地域保存部门部额外，世界多地办公室在近期将迁居至海南，并将员工数量从今朝的1380人裁人至三位数。

另外，2019年1月初，区块链媒体“核财经”遭遇欠薪风浪，多位在人员工因讨薪被踢出公司群，随后核财经首创人在回应中认可公司碰着了资金题目。

“区块链媒体是这一轮严冬中最惆怅活的机构之一”，区块链媒体“耳朵财经”首创人潘海祥叹息。

2、谁抹杀了年末奖？

有人曾粗来做过统计，其周围熟识伴侣中，有65%的人本年没有年末奖。假如说一小我私人的统计功效也许存在“幸存者毛病”，那么来自机构的观测数据无疑更具有说服力。1月16日，在线雇用网站智联雇用宣布的一项针对2万名白领的 “2018白领年末奖观测”表现， 2018年能拿到年末奖的白领不敷6成，世界白领年末奖总体均值为7100元，较2017年的7278元呈现了下滑。

从行业来看，互联网行业白领能拿到年末奖的比例在13个参加排名的行业中垫底，仅有46.49%的白领暗示能拿到年末奖。

年末奖是企业策划状况乃至经济形势的一面镜子。

2018年上半年，《香港经济日报》曾报道，凭证本来的筹划，滴滴规划2018年的下半年以800亿美元的估值在香港上市。为此滴滴遏制津贴和烧钱，紧缩边沿营业，越发夸大红利。

但2018年显然是滴滴“水逆”的一年。接连产生的几起安详事情将滴滴推到舆论的风口浪尖，险些遭到全民非难。客岁8月27日，滴滴顺风车营业下线，至今没有规复的迹象。

为了补充在安详系统上的缺失，滴滴放荡投入，“进级安详系统”被放在客岁12月初滴滴架构调解的第一位。

于此同时，滴滴的江湖职位不毫不挑衅。2018年，滴滴和美团在网约车和外卖营业方面互有攻守，两边都投入了重金举办营业津贴，这些竞争淹灭了资金和精神的对垒却没有得到实质意义的盼望。

2018年9月7日，程维宣布公司内部信，认可仅2018年上半年滴滴整体净吃亏高出40亿元人民币。

美团方面，自2018年9月20 日王兴在港交所敲响铜锣以来，美团点评的股价已经从69港元，下跌至1月28日的47.45港元，跌幅高出31%。2018年上半年，美团策划吃亏约为39.0亿元，Q3策划吃亏 34.51 亿元。有说明人士以为，2018年美团在打车和外卖方面的津贴，也给其资金流造车了压力。

在互联网严冬里，不迟发年末奖已经成为了本心企业的尺度。1月20日，58同城董事长兼首席执行官姚劲波在年会现场暗示，不裁人、不减薪、不镌汰或耽误发年末奖，将来踏实处事好一万万中小微商家企业。”

姚劲波以为，58同城的营业涵盖整个社会的存量资产，因此受经济周期调解的影响较小。客岁Q3，58同城实现营收36.268亿元，同比增添33.2%，净利润7.262亿元，同比增添105.6%。

3、年末奖“双刃剑”

从法令的角度讲，年末奖不是必需，企业不发年末奖并不违法。

但年末奖风行背后，被赋予了太多的寄义，好比它是浮现公司温情和人文眷注的一种方法，也是晋升公司形象、吸引人才的招数。

智联雇用宣布的一份观测功效表现，有靠近40%的人明晰暗示年末奖会成为选择是否跳槽的重要身分。

可是年末奖并非老是带来正向浸染，它是一把双刃剑。

在腾讯，微信和游戏部分的年末奖令人艳羡。但有内部员工暗示，大部门人的年末奖和其他公司差不多。但外界对明星部分高额年末奖的炒作，轻易激发员工生理不服衡，也轻易激发年后的一轮告退潮。

“我武断阻挡年末奖的制度，年末奖制度是最落伍的制度”，华为任正非曾暗示，他以为应该夸大项目奖，进程奖，实时奖，好比应有50%幅度的进程奖在年末前发完，假如发不完剩下的也不会发，以此欺凌各部分起劲奉行进程奖。

“固然年末奖只是企业薪酬福利系统的一个部门，但作为反应企业单元效益的重要指标之一，也会对员工下一年的成长预期发生明明影响。”一位智联雇用人力资源专家以为，在拟定年末奖方案时，企业必要多方思量，使得年末奖既能到达鼓励员工的浸染，同时还必要恰当均衡员工大局限活动的风险。

（编辑：湖南网）

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