AI人才战：大牛跳槽只是八卦，人才尺度才是焦点

而在应用层面上，PaddlePaddle致力于打造自主可控的人工智能生态，最洪流平地满意企业、高校和开拓者的必要，让深度进修为各行各业赋能。从伶俐都市、伶俐零售到伶俐农林等规模PaddlePaddle的落地案例更不胜列举——雇用网站简历智能筛选、楼宇机电体系智能调控、生鲜进货量智能猜测、伶俐农林AI识虫……这些都是基于PaddlePaddle举办的应用。

回到“黄埔军校”的说法上，绝非是由于汇聚了太多AI人才而得名，相反是完备的人才架构，既有顶尖的科学家，也有专业的工程师，以及完美的人才作育和福利。由此百度才有了牵头拟定人才尺度的机遇，打造AI“课本”的手段。

或者可以打这样一个例如：人工智能的竞争就像是一场汽车竞速赛，其他选手仍在思索该怎样进步动员机马力，百度这辆车已经远远跑在了最前面，并在沿途建树起“加油站”，让其他选手的动员机也可以或许保持动力输出。

中美之间人工智能的竞争也许表此刻许多方面，也许是产物的较劲，也也许是论文数目上的PK。但只有确定的人才尺度，并成立起成熟的认证和作育系统，让AI成为一种通用技能，中国人工智能行业才真正具备比肩天下的机遇。

（编辑：湖南网）

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