短视频雇用鼓起 看简历就像刷抖音

HigherMe的运作方法和海内的这类APP相似：求职者向店主提供他们最感乐趣的信息，个中包罗以往的事变履历，但HigherMe还必要提供求职者的住址和能上班的时刻，它也会列出店主想问的一些题目。求职者还可以录制一个“求职视频”，也许比写求职信更能展示本身的性格。

一位业内人士称，这个细分规模简直有机遇，乃至有弯道超车的也许。由于图片笔墨在表达服从上不如视频，雇用方每每只能靠履历判定。假如在口试前面加一个短视频环节，确实能必然水平上优化雇用服从。难点在于此刻短视泼魅照旧以娱乐为主，今朝来说市场认知度较量低。

此刻，短视频雇用的场景首要齐集在校园和以蓝领为代表的基本性岗亭上。钉钉、椅子网属于前者，上啥班、赶集网、抖聘属于后者。缘故起因在于这两类场景对求职者手艺要求相对单一，通过短视频简朴地说几句话根基能判定出与地位要求是否相匹配。

霍祥以为，受到短视频表达的范围性，最先应用的必定是相对基本性的岗亭。

“像导购、贩卖等基本性岗亭，短视频险些可以代替口试环节。可是对付白领等高端地位，其地位需求并不能用一段短视频完全更换，”他以为，和快手、拼多多的生长路径一样，这股风会从下往上刮。

从产物自己来说，今朝的短视频雇用APP大多是在原本的雇用APP基本上加上视频简历的成果，但业内人士暗示，这种情势本质上照旧传统的雇用情势，更抱负的方法是，让行使者像刷抖音一样刷简历和雇用信息。

在这方面，本年7月新上线的“抖聘”APP已经做了相同的改造，切换到视频版本后，界面完满是以短视频流的情势泛起。

霍祥也暗示，“上啥班”的下一个版本也会做出改造，原本企业只能上传一段视频将变为可上传多段，让短视频的占比变得更重。

（编辑：湖南网）

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