2020员工薪酬打点体系，HR可随时网络员工薪资变革数据

现在，Excel算薪模式已无法满意企业“讲服从、重功效”的进级指标，更无法满意危急光降之时的算薪需求。因为疫情造成耽误复工，不少企业选择让员工在家办公，而近期“疫情下员工人为怎么算”成为各人存眷的核心，而对付HR来说，除了要弄清种种政谋划定，大白薪酬付出尺度，在薪资计较之时，把数据汇总完备，做到高效、不堕落才是当务之急。为此，i人事率先推出让HR算薪更便捷高效的科技员工薪酬打点体系，为HR办理燃眉之急，算薪更快更准更便捷。

i人事所打造的科技员工薪酬打点体系，从HR算薪场景出发，买通企业薪酬打点全流程，联动“考勤排班”、“工智能档案”，包围“算薪方案搭建、数据筹备、薪资计较与发放、人为条发放、个税申报、一键报表”，完备网络种种薪税数据，各地社保同步跟进，无缝对接国税体系，一键报税、自动校验，确保精确率及服从。

同时，i人事与钉钉、企业微信对接，多端口登录，实现数据信息、成果的全面整合与互通，买通员工一般事变、事变流程对接、人力资源打点等多个场景。拿算薪来说，如员工通过钉钉考勤，其数据可直接关联i人事算薪，无需HR手动导出导入，真正做到科技智能与高效，即便疫情期，HR事变照样有序运转。

为辅佐HR更好操作数据，进步数字化说明手段，i人事将“选用育留”从线下搬至线上，使企业人力资源打点真正基于数据并用数据措辞。

i人事可提供能支持决定的预界说报表与自界说报表，同时与各大模块联动，完成组织效能说明、组织画像和活动率说明、人力整天职析等，实现多样化数据说明，为HR地址企业差异脚色提供数据洞察与决定支持。

通过i人事，HR可随时网络关于员工小我私人从入职到去职全生命周期薪资变革数据，将员工举动数据化，好比：通过岗亭薪资变革举办选人决定；通过员工绩效颠簸与祈望拟定薪酬计策；通过职级与薪资的效能匹配，从头考量人力本钱，镌汰内讧；通过整体薪酬支出与企业策划收益的衡量比对，使人力资源代价分派越发公道。

在举办伶俐决定说明的进程中，2020员工薪酬打点体系i人事不绝操作数字化技能为企业提供与决定题目有关的各类数据以及与决定题目有关的各类步伐，辅佐HR从乐成进级为“数据决定专家”！

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（编辑：湖南网）

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