外媒评京东打消底薪和裁人：并不办理基础题目

（原问题：JD.com's Real Delivery Problem Is in the C-Suite Cutting staff and reducing salaries won’t help the company renovate its business model）

网易科技讯 4月10日动静，克日京东步入艰屯之际，先是三大高管去职，接着是打消快递员底薪，此刻又传出打算大裁人的动静。据海外媒体报道，有动静称京东打算裁人1.2万人，并打消快递员的底薪。外媒评述称裁人和调解薪酬无助于该公司办理营收增添放缓的题目。

以下是翻译内容：

大局限裁人令人绝望，但打消快递员底薪更令人绝望。

京东克日宣布内部邮件，要求武断裁减三类人：所谓不能拼搏的人、不醒目的人、性价比低的人。这在交际媒体上激发了轩然大波

随后美国媒体The Information报道称，京东正酝酿大局限裁人打算，裁人比例高达8%，涉及高出1.2万个事变岗亭。而彭博消息报道称，该公司正打算大幅裁人，并取消了一些地位雇用。

对此，京东方面回应称，克日个体媒体和自媒体将京东企业内部正凡职员活动强调为大局限裁人的信息是完全失实的，正如我们此前不绝重申的，京东本年还将会扩招1.5万个岗亭，最近就会有1300多名应届结业生插手京东。

而在几天前，京东公布，将在试行的基本上打消快递员底薪。

“我们不知道这个数字的来历，但它是禁绝确的。”京东讲话人布拉德·伯吉斯(Brad Burgess)在一封电子邮件中写道。“我们新的薪酬方案反应了我们快速成长的物流营业的扩张。我们但愿确保高绩效员工获得公正酬金。”

与此形成光鲜比拟的是，京东自创立以来累计吃亏240亿元人民币(合36亿美元)。这汇报我们，它的模式并不是投资者所但愿的赢家方案。

今朝京东首创人、董事长兼首席执行官刘强东的年薪只有1元。但他有一份为期10年的协议，每年可以得到260万股A类股票期权。按照该公司2015年至2017年的年度陈诉，该打算已经让京东及其股东花掉了1.16亿美元。协议中并没有提到其薪酬与公司红利或股价挂钩。

然而，打消员工底薪并转向提成制也许并不会大幅晋升京东的利润。该公司有75%的员工在客栈和配送部分事变，而第四序度该部分的支出只占总支出的6.6%。这一设施必定不会在该公司自以为具有竞争上风的规模（“通过世界物流收集提供优质处事”）晋升客户忠诚度。

另外与竞争敌手一样，京东的营收增速在放缓，基于提成的薪酬改变对这一近况影响有限。

但至少裁人和减薪让打点层可以或许表白，“无论业绩优劣，公司都在全力格斗”。（晗冰）