收集零工经济成长迅猛 均匀人为却日渐降落

互联网使得全部事变者都处于划一；买家也不行能知道坐在电脑后头的劳动力卖家毕竟是谁。这对很多人来说是一大利好。格雷厄姆与那些在所栖身的国度没有正当移民身份，但如故可以或许在网上营生的人交换过，也打仗过那些失去事变，但谎报年数谋事变的年长事变者。

但大家划一也意味着有着同样手艺的人要收取平等的用度，不管他们的现实资历怎样，即便他们糊口在糊口本钱相差悬殊的国度——美国人和其他发家国度的技能事变者在竞争中会尤其吃力。这也是为什么哈佛大学经济学家理查德·弗里曼(Richard B. Freeman)在十多年前告诫称，环球劳动力的增添以及各地受过精采教诲的事变者的激增，“给美国经济带来了自大冷落以来最大的挑衅”。

有的混得好，有的混得差

莫妮卡·泰勒（Monika Taylor）住在美国，她在业余时刻提供价值5美元的算命处事。她汇报我，她首要是在Facebook和Pinterest上以约莫65至85美元的价值出售本身的算命处事，但在有时中发明Fiverr往后，她认为那是一个可增进她能打仗的人数的好要领。固然当她看到别人的算命处事收费只有5美元时，她踌躇了一下，但她最终照旧抉择到该平台把本身的处事列出来，由于她认为一旦有了足够多的客户，她就可以进步收费了。她说，在已往几年里，她获得了一些客户，但在她最近把收费从5美元进步到15美元往后，人们就不再买她的算命处事了。此刻，她又从头主攻其余的一些平台。她汇报我：“假如我要靠Fiverr度日的话，那我就得住在桥下了。”

卖家们知道，假如他们发怨言或要求付出更高的用度，就会稀有百万其他的事变者更换他们。格雷厄姆发明，他们也不肯联袂其他的事变者来配合倡导改进事变前提，由于他们把那些人视为竞争敌手，而不是同事。“他们不想小题大做，他们只想获得五星好评。”格雷厄姆汇报我。研究职员在总结他们的研究的一篇论文中写道，很多事变者乐意把人为低落到他们以为不公正的程度。

虽然，也有很多人在收集数字经济中获益不少。格雷厄姆和他的同事采访了菲律宾的马尼拉大学传授阿尔文(Arvin)。在注册插手一个数字平台时，阿尔文对本身在大学的低人为和通勤时刻过长感想沮丧。而在他开始贩卖搜刮引擎优化处事往后，他顿时就可以或许分开他的大学事变，而且很快就赚到了三倍于早年的收入——约莫600美元一个月——每周事变25-30个小时。另一位住在越南的事变者Kim-Ly在网上找到了一份数据录入的事变，每小时人为8美元，这是她之前在一家银行做管帐时的收入的四倍——因而她可以或许到海外旅游和购置奢侈品。

我还接洽了24岁的巴基斯坦人贾汉兹布·马利克(Jahanzeb Malik)，他汇报我，在Fiverr平台为要向投资者宣讲的初创公司建造PowerPoint演示文稿的两年时刻里，他赚了约莫5000美元。他说，他在学校的时辰就用过Fiverr，从中赚到零费钱让他感受很好。他透露，他善于PowerPoints建造，善于交际媒体，通过在Quora等问答网站上答复关于Fiverr的题目，他成了Fiverr卖家社区的一个“像导师一样的人物”。这让他得以开办本身的网站NerdsHD.com，在哪里，他撰写有关数字经济的博客，并出售他在Fiverr卖过的对象，但价值更高。他汇报我，他在Fiverr的事变经验让他蕴蓄了客户，进步了知名度，故而可以或许建设属于本身的平台。

然而，对付其他的事变者来说，自由职颐魅者平台的事变太不不变，无法维持生存。譬喻，招聘Kim-Ly的那家公司把她的酬金低落到6美元，然后封锁了项目。当她找到一份新事变时，每小时的酬金只有4美元。她汇报研究职员，她并不分明怎么去讨价还价，来为本身争取更高的薪水。另一项针对欧洲差异的数字事变平台的研究发明，绝大大都列出处事的人从未受雇过任何事变。

来自塞尔维亚的那位妇女伊莲娜汇报我，她已经接管了这样一个设法，即为了获得任何的事变，她必需提供尽也许低的报价。我雇来写一篇短篇小说的一位23岁匿名密斯住在加拿大，她想成为一名作家。从2015年起，她就开始在Fiverr上写文章，她汇报我，固然一开始很难找到事变，由于有许多卖家与她竞争，但此刻她获得了许多好评，并且事变不变。她为我写的500字的故事很风趣，并且简捷精辟，但她只收取5美元。三年多已往了，她如故把Fiverr视为一种赚取外快的方法，而不是一份全职事变。

吉纳维芙·汉农(Genevieve Hannon)曾是纽约市的一名配音员，在哪里她曾是美国演员工会暨美国广播电视演员工会连系会（SAG-AFTRA）的成员，这意味着她偶然做个电视旁白宣传就能赚到500美元。她汇报我，她的年收入在8.5万至10万美元之间。她最终分开东海岸，在犹他州成为一名兽医技强职员，但当她抉择通过在网上做配音事变来增进收入时，她不得不大幅低落收费，才气在Fiverr上找到事变。一开始，她对100单词配音收费仅为5美元，这让她感想惭愧，由于她知道本身在辅佐大幅压低工会偕行的用度。在开始获得一些好评往后，她逐步地进步了收费，最终一年挣了1.7万美元。但她汇报我，为跨国公司事变让她感想惭愧，由于这些公司之前雇佣工会配音员的薪水要高得多。她陷入了阁下为难的田地：假如她从头插手工会，她就不会获得太多的事变，由于许多买家都跑去了数字事变网站。可是Fiverr并没有给她赚到那么多钱。她汇报我，她最终由于在与一位客户的通讯中列出本身的网站而被逐出Fiverr平台，她也欣然分开这个网站。她说道，“认为本身没有做任何有害于整个配音员群体的工作，给我带来了庞大的脱节感。”不外，跟着她被榨取行使Fiverr，她得寻求其他的数字事变网站来贩卖她的处事。她暗示，那些网站触角没有Fiverr那么普及。

强者愈强

至于这些网站平台怎样可以或许给事变者带来更好的酬金，格雷厄姆提出了一些提议。譬喻，他提议创立一个环球组织，这或者可以确保国际劳工尺度获得满意。他最近给建议公正事变的基金会FairWork Foundation撰写了一份提案，发起该基金会向付出最低人为并公正看待事变者的公司提供证书。事变者们也可以构成数字纠察步队，配合搪塞那些薪酬不公正或报酬不佳的店主，可能他们可以聚积在Reddit或Facebook上，分享有关薪酬较好的零工使命的信息。譬喻，亚马逊Mechanical Turk上的事变者有可让用户给店主打分的赏识器插件Turkopticon。其他零工行业的一些事变者成立了一些平台相助社，让目标是更好地节制收费和事变前提题目。

（编辑：湖南网）

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