靠这6招，100%提升代理拉新和销售

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但往往做交际电商平台或有分销营业模式的村民，应该城市面对一个题目：就是怎样晋升署理团队长出单的服从和数目。

这几年村长一向都在做这方面的营业，颠末拭魅战，总结了以下几个勾当方案，和各人来交换。

虽然，这些玩法对很多有贩卖属性的营业都有参考和小心意义。

其他更多“术”层面的玩法，后续还会再分享出来。

一、邀挚友得现金

这个玩法固然已经很广泛了，但一点不外时，结果也极其明明的。

好比最近的花小猪打车约请挚友注册小措施就可以得1-3元不等的微信现金红包。

邀挚友得现金玩法，细分下来，有几种思绪：

1、直邀奖

指的是你每约请一个新用户注册小措施或下载app，就可以得到对应的现金嘉奖。

但这个嘉奖是稳固的，好比你约请1000个和10000个新人，每份嘉奖都是X元。

实例：在勾那时刻内，每约请一个用户授权注册并登录小措施嘉奖1元，下载并登岸app嘉奖2元。

这种做法不能说欠好，焦点照旧要看平台自己提供的力度相对而言是否足够大。

由于有些对象，哪怕是嘉奖一块钱，就有人乐意去推广了。

2、路线奖

指的是用户约请差异的人数，获得的嘉奖是差异的。

实例：

约请用户1-5人，每人嘉奖2元

约请用户6-20人，每人嘉奖3元

约请用户21-50人，每人嘉奖5元

约请用户大于51人，每人嘉奖8元

路线嘉奖的甜头是很明明的，由于嘉奖金额明明差异，也会鼓励团队长为了更高的嘉奖而拉新。

二、开单奖

拉新不是我们最终的目标，电商平台要的是用户下单，完成整个买卖营业进程。

1、拉新开单奖

在拉新嘉奖的玩法内里，着实尚有一种是嵌套式的嘉奖。

案例：约请一个客户得10元，其顶用户注册登岸嘉奖1元，用户完成首单嘉奖3元，用户完成第二单嘉奖6元。

这样做，首要是防备部门薅羊毛的环境，同时晋升了首单和复购的斲丧环境。

对付一个电商平台来说，作育老客户就必要有足够的机遇来打仗用户。

假如预算富裕，你乃至可以做下三单、四单的特殊嘉奖。

2、单品开单奖

假如平台最近故意重点打造某一个爆款，除了免费试用、霸屏资源位、限时特价这些本领以外。

还可以针对单品拟定相干的贩卖嘉奖政策。

一种是每卖一份嘉奖牢靠的金额

另一种也是路线式嘉奖，可以凭证贩卖数目给以更高的嘉奖，也可以凭证贩卖金额给以更多的提成。

好比满500元或1000元的时辰，再拿百分之几的提成。

三、进级奖

列位都应该知道，无论是微商照旧交际电商平台，针对署理都是有差异身份品级分另外。

署理品级越高，意味着他的团队越大，贩卖额也越高。

以是从平台的角度来说，虽然但愿超等团队长越来越多。

为了更好的勉励署理举办进级，则可以配置进级嘉奖。

1、提拔礼包奖

这种嘉奖机制是较量通例的，就是你任何时辰从下一级提拔到上一级，都可以得到一个礼包。

进级礼包一样平常包括：现金、优惠券包、免单名额、定制约请码、眷念T等。

2、限时进级奖

为了鼓励更多的署理能在短时刻内里举办提拔，提议配置一个提拔的时刻范畴。

好比插手平台10天提拔有嘉奖，可能基于勾当某个月提拔有非凡嘉奖。

好比村长之前针对当月插手的署理合资人，在当月提拔为团长，直接嘉奖现金300元。

四、培养奖

提拔奖是从团队长自身角度出来的，夸大的是自驱力。

但仍旧有许多团队长署理，是不具备这样的手段的，可能说他们全力到一半会放弃。

一部门缘故起因是不懂，一部门缘故起因是畏难。

以是我们必要他的上级来施展督导的浸染，这也是配置园丁培养奖的目标。

1、拉新津贴

当你的直属团队，乐成约请新的会员插手，你可以特殊得到拉新的培养补助。

实例：下级A约请新用户B注册登录平台，A获得5元嘉奖，你可以特殊获2元的嘉奖。

2、提拔津贴

当你的直属团队中，有署理进级为团长、高级团长、省代、总代等身份的时辰，你可以得到提拔培养补助。

实例：A用户成为团长得到提拔嘉奖100元，你可以得到50元提拔培养补助。

由于差异平台的署理模式，在品级制度上存在差别性，以是你必要团结本身的营业来定详细的金额。

一样平常微商模式会有5种品级，如会员、市代、省代、总代、联创，那每一级是不是多有嘉奖，详细金额几多，都要颠末测算。

为什么培养奖异常有须要？

其一是夸大团队属性

其二是但愿团队长重视团队的作育，由于人是有惰性的且对付项目标领略是有差此外

其三为了平台更快的成长

五、达标奖

这个玩法着实有点像我们每个月针对贩卖、运营配置的KPI方针，但达不到是不会有赏罚法子的。

实例：

当月贩卖额到达1500元，嘉奖50元

当月贩卖额到达3000元，嘉奖100元

当月贩卖额到达6000元，嘉奖300元

当月贩卖额到达10000元，嘉奖800元

可以配置一个牢靠的比例，也可以明晰配置差异阶段的嘉奖金额。

针对署理，必然要配置一个方针，不然他们心田是苍茫的。

通过拭魅战测试，每个月配置方针和每月方针，对月团队长小我私人业绩影响至少高出10%。

不要鄙视这10%的贩卖额，在淘客署理app规模，一个顶级的团队长，每月至少孝顺100万GMV。

六、团队PK赛

为了把团队竞争这种热度推向最飞腾，就要引发署理团队长心田的胜败欲，就要做PK，排行。

许多人总以为排行榜这个对象没故意义，这就是认知成见。

我们不要否认排行榜的代价，而是要思索，你做的排行榜勾当，为什么没有人参加。

一个公道的、有勾引力的排行角逐，是完全可以替换团队长的参加热情的。

1、小我私人打榜

从拉新、贩卖到培养，都可以针仇家部的团队上举办嘉奖。

实例：拉新嘉奖TOP50

第1-3名 嘉奖外洋豪华游

第4-6名 嘉奖华为最新手机

第7-10名 嘉奖1000元现金红包

第11-30名 嘉奖666元现金红包

第31-50名 嘉奖99元现金红包

虽然，你也可以配置一些阳光普照奖，可能把入选的名额增进一些。

2、团队打榜

可以姑且组建团队，也可以凭证现有的团队制度，举办某个勾当可能某月的业绩打榜嘉奖。

针对团队的嘉奖，结果着实比小我私人还要好，但这也和团队长的小我私人营业手段相干。

有的人团队长没有招呼力、组织力，打点手段，就算有勾当，也不见得做的多好。

但整体而言，每次团队打榜的嘉奖，对付贩卖额、拉新、单品的促销都是有极大辅佐的，个体环境下至少是翻倍的业绩。

以上是村长团结一部门现实案例举例和各人分享，我们基于分销模式下的署理拉新和贩卖玩法。

可是，适才只是把玩法做了一个简朴的概述，而在详细实操中有很多细节方面的配置，这里村长也选择一部门内容和各人同步夸大。

六个玩法配置要点

1、大家可参加

对付平台来说，我们但愿有更多人来参加拉新和贩卖，以是在参加门槛上面不要做任何限定，不然是多余的。

必然要让每小我私人都有赚钱和为平台孝顺的机遇，不为别人，只为署理团队长能用这样的话来宣传所属团队（很重要的场景）

2、实时嘉奖

花小猪打车为什么一段时刻内，伴侣圈挚友都在转发。

除了自己自制外，最重要的一个缘故起因就是你分享出去，被分享者只要扫码注册，你就可以立马获得微信现金嘉奖。

这种正向的、实时性的嘉奖，不只是信赖的成立，更能替换用户赚钱的欲望。

不要自作智慧！不要在用户第一次提现上配置过多门槛。

只要确保用户完成了某项使命的操纵，不存在刷单等裂痕的举动，就请你第一时刻把钱打到用户的付出宝/微信上。

3、公道配置嘉奖

既然要替换分销者的参加起劲性，就要配置公道的嘉奖机制，尤其要留意差别化的嘉奖方案。

嘉奖的差别越明明，就越能引发署理的参加热情。

虽然配置嘉奖的时辰，照旧要留意公道性。

其一是嘉奖的公道性，固然说差别要明明，但不能约请5小我私人嘉奖一个水杯，约请10小我私人才嘉奖一条毛巾。

记着，不要血口喷人，钱是最有代价的奖品。

其二是使命的公道性，不要配置一个谁都完成不了的使命，这就是挥霍时刻和钱！

其三嘉奖必然要有勾引力，并且大奖的配置，假若有人真的能得到天然更好。

很多微商做勾当，是真的奖出国游，奖汽车，奖现金大奖。

重赏之下必有勇夫！

4、要思量用户

我们配置的使命固然是针对分销署理的，但你必要思量用户获得了什么。

不能逼着署理把土壤当成黄金卖，这是不行能的。

用户假如对你配置的优惠勾当不感乐趣，对你的产物质量不安心，嘉奖再多，署理也很难出单。

以是，在勾当配置进程中，既要思量分销者和上级，更要思量平凡斲丧者得到了什么？

实例：某平台配置拉新嘉奖，B约请一个用户C注册下载APP可以得5元嘉奖，A作为上级可以得到2元嘉奖。

而C作为客户可以得到平台首单免费的机遇。

这样的拉新勾当，对付三方来说，都是互利的，只存眷某一方的好处，勾当是很难实验的。

5、培训实时到位

不要把署理、用户想的过分自律和智慧。

很多运营做勾当，只是简朴出了视频教程，大部门署理和用户直到勾当上线才知道有这样的勾当，而对付玩法也许都是懵懂的。

而真正做署理拉新贩卖的勾当，必然实时培训、多培训、充实培训。

必然要做到充实奉告，才气担保勾当结果的最大化。

由于署理和署理之间，署理和用户之间，很多信息的转达是摆脱的。

我频频夸大署理模式的运营，就是焦点节点的运营。

任何一环没有充实奉告，就会导致连锁回响，也许勾当都做完了，尚有人不知道。

6、时候保持气氛

从勾当开始前的宣告预热，到勾当中期的大力大举推广，再到后期的复盘回首。

整个进程中，作为平台必然要起劲的发声。

要让用户/署理认为不介入这个勾当，很有也许错过赚钱的机遇。

假如你的勾当，上线之后，群内里没有图片、视频，app没有push推送，没有做勾当内容荟萃宣传。

署理也会损失乐趣！

记着！全部的署理和用户都是必要引导和勉励的。

而对付那些参加勾当得到优惠、获得嘉奖的案例，必然要大力大举的宣传。

该给署理和用户发红包就要发，该发证书就要颁（必然要盖印），做海报就要做到高端大气，消息采访要实时。

要让他们陶醉在整个勾当的气氛中，跟从着官方的节拍。

好了，关于晋升署理天生拉新和订单的部门玩法和留意事项就分享到这里，后头有机遇再继承交换。

（编辑：湖南网）

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