在中国措施员事变是芳华饭吗？

1 . 措施员行业近况

1.1 技强职员正在杀死本身

早年运维一个体系，必要机房运维、软件架构运维、研发运维，此刻云处事能帮中小企业办理大部门题目。

跟着互联网的不绝开放，IT技能开源项目越来越多，涌现许多体系脚手架、框架，拿来改一改就能形成一套有模有样的体系，要害这些开源项目照旧国人本身开源的，切合国情，深得民气。

成熟的贸易体系和成套办理方案（社区、商城、购物车、秒杀）也越来越多，企业花几万买一个，比养一群措施员在公司每天开拓性价比高许多。

其拭魅这就是行业内部竞争，弱肉强食，低程度技强职员被裁减。

1.2 IT巨头巨细通吃

IT巨头碾压小型创业公司，小型创业公司保留艰巨。

小型创业公司辛辛勤苦捕获到一个市场需求，研发产物半年，方才有点名气，就被大企业快速复制，小企业产物得不到市场无法红利倒闭。

小企业少了，提供就业岗亭也随之镌汰。

1.3 新的从业职员越来越多

IT行业薪资高，导致大量应届结业生和培训学校结业生，进入IT行业，从业生齿增多，供需相关产生了变革。

年青的从业职员要价低，能受苦，有时中抢走了不少人饭碗，正所谓“长江后浪推前浪，前浪死在沙岸上”。

1.4 企业开源节约

IT措施员或IT从业职员在一个企业中，对比其他岗亭薪资报酬一样平常是要跨越不少。

这导致一些中小企业，会优先要价更低的年青措施员，最好是要价低还醒目活干好的，能很好的压缩企业用人本钱。

而大龄措施员相对事变耐力否则年青人，要价高，许多事变可更换性高。迫使这些大龄措施员被去职。

综上所述，表白的是一部门大龄措施员，着实是在IT从业的红海失去了竞争力。

小李本年36岁，在IT行业我们应该叫他老李了，4年前他本身以为在python开拓这个行业醒目到50岁，乃至60岁到退休。

32岁那年他从一家企业去职后还能顺遂快速跳槽到新公司，并且一样平常都是任技能组长或研发司理。

但本年他发明差异，网上投简历没人看了，没有口试关照，百感交集的他最后通过伴侣先容才到了此刻公司。

在此刻的公司他也不再是像早年做纯粹的python开拓了，而是必要做他之前最不喜好干的打点事变，早年的他最大的爱好就是编程。

市场不应承他这么做了，他妥协了，并且跟着时刻的推移，他觉察已经回不到原本的开拓岗亭了。

笔者并非想渲染负能量，花无百日好，月无百日圆，未雨绸缪在任何行业都是必要的，做好职业筹划和提前防御长短常有须要。

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（编辑：湖南网）

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