公司要招一个平凡的措施员，HR收到1200份简历后叹息：IT人满为患

导读：IT行业的竞争有多剧烈，信托措施员是深有感伤的，每每一个地位稀有十上百人投简历，虽然这里说的是那些代码程度一样平常的措施员。真正锋利的措施员，大大都都是通过猎头可能伴侣内推去了一些大公司，他们很少有本身投简历的。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：公司要招个平凡的措施员，才宣布4天，HR收到1200份简历后叹息：IT人满为患，竞争太残忍了!这是怎么回事呢?

HR说本身地址的是一家小的IT公司，由于必要雇用一个前端措施员，就在网上宣布了一个地位，薪水和报酬也是很一样平常的。然则才宣布4天时刻，HR却收到了1200份简历。看到这么多的简历，HR忧郁了，本身该怎么挑选啊。假如每份简历都要亲身看的话，那要耗费很长的时刻。

HR其后叹息说IT行颐魅真的是人满为患了，任意宣布个地位就有这么多人投简历，可想而知竞争有多剧烈了。只是本身到底该怎么完成这个雇用使命呢?要知道个中许多人还长短常优越的，可是又不想逐一筛选。

不得不说，此刻从事IT的人真的太多了，由于措施员的门槛很低，许多人乃至城市通过一些培训机构来从事这个行业。这样的效果是各人花了许多培训费，却很难找到满足的事变。尚有一点，由于IT行业加班环境许多，可以说一小我私人干二小我私人的活，原来就占用了别人的事变机遇，这也是措施员谋事变难的缘故起因之一。

有网友提议说你可以配置一个简历筛选啊，好比说让体系自动过滤掉那些没有本科学历的人，而这些人着实大部门都是培训出来的，写代码的程度很一样平常，并且这些人还轻易编造事变经验，通过这种方法很轻易完成使命。

尚有网友说我们这里环境恰恰相反，一个前端措施员招了2个月没有人来口试。预计是你们哪里给出的薪水较量高吧，要否则怎么会有那么多人投简历呢?不管哪个行业都是这样，谁给的人为高，员工就会往那边去。

结语：着实此刻不管是什么行业竞争都是很大的，只是由于互联网最近较量热点，以是才会有那么多人去学代码。若是哪天措施员人为没那么高了，预计人就会少许多。

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（编辑：湖南网）

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