企业对于云计算支持应该考虑DIY

跟着企业越来越依靠云计较提供商和云计较器材，他们也许必要变得越发自给自足。

很明明，全面的支持体系还没有跟上已往几年涌入市场的全部新技能。大大都时辰，得到辅佐是一种非出产性的体验，很多人最终城市本身办理题目，可能学会忍受它。

当涉及云计较技能题目时，企业此刻发明本身处于统一条船上。不必要选择任何一家技能提供商;这好像是一个体系性题目。在新兴的云计较规模很可贵到支持。

因此，云计较斲丧企业变得自给自足，他们更多地依靠于员工和参谋，而不是技能提供商自己。纵然在为“一级支持”付出特殊用度之后，很多企业也打消了这些协议，转而告急于内部专家。

那么，云计较期间的老客户处事毕竟产生了什么?为什么有这么多新兴的云计较技能提供商缺乏这方面的上风呢?在这里揣摩，但它好像归结为人才的更高本钱和更低的利润率。

对付优越的云计较开拓职员或架构师来说，很轻易证明其高薪酬是公道的。在大大都环境下，云计较技能提供商不肯意为接听电话或电子邮件的人付出沟通用度。

更大的题目是，现在对技能的付出用度不多。云计较通过一种新的按需模式使技能成为更自制的商品，这种模式对利润率和红利手段组成压力。云中较低的利润率意味着与人们每年向少数企业硬件和软件提供商付出的数百万美元存在庞大差别。可是，固然人们付出的用度较少，但不得不遭受一些缺失的特殊用度，譬喻支持质量。

人们不确定短期内会有什么变革。我对企业的提议是举办培训和雇用，并依赖一个由技能规模专家构成的内部团队提供支持。最后，DIY也许是一种本钱最低的方法。

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（编辑：湖南网）

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