公司招2个低级措施员，隔天HR收到200份简历，看完简历蒙了

现现在谋事变很难，这句话并不是说说罢了，尤其是互联网公司，险些隔一段时刻就会有大公司举办裁人。并且跟着各类措施员的培训机构和大量的应届结业生，措施员这个岗亭竞争是越来越大了，以是说措施员不如已往吃香了是很实际的题目。

最近在职场论上看到这样一个帖子：公司招2个低级措施员，隔天HR却收到200份简历，个中有10个是985名校都来了，看完简历蒙了!这是怎么回事呢?

原本这个HR说公司部分最近想招2个低级措施员，对付员工的要求不是很高，虽然人为也就几千块钱罢了。然则没想到公司刚把这2个地位放出去，只用了一天时刻就收到了200多份简历，个中更让人想不大白的是有10份简历上的求职者，他们都是从985名校结业的。

其时这个HR说因为时刻相关，本身只想口试这10个985的，至于其他190多份学历没那么高的员工只能放弃了。但同事这个员工也叹息：本身学校也很差，会不会往后谋事变也会被这样看待呢，连个口试机遇都不给。

不得不说，此刻找个事变比已往真的难了，连985名校的门生感受都没有什么上风，也太便宜了吧。低级岗亭又不是什么出格好的事变，可照旧可以或许吸引这么多优越的结业生，实际就是这么无奈。那么，网友是怎么说的呢?

有网友说那10个求职者也许是群发简历的吧，纵然他们来你们公司口试，若是口试通过了，他们也不必然会入职吧。以是说你这只是挥霍更多的时刻，低级岗亭，必然不要口试太优越的人。

尚有网友说学历与手段着实相关并不是很大，你这么做也不太好。你完全可以选择更好的方法，好比穿插口试，本日口试985的，来日诰日口试非名校的，只有颠末比拟，你才气够找到更吻合的员工。并且并不是说必然要招手段最强的，这种人一样平常都不会很不变，也不必然会入职，你必需招最吻合的员工才对。

尚有网友说985的门生之以是乐意投简历，大概在学校就是混日子的，他们没有多大信念去大公司口试，只能选择去你们这样的小公司。

对此，你们怎么看呢?接待写在评述中。

（编辑：湖南网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!