我的奇葩口试经验分享：喊价25K，HR 却给了30K。。。
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我说了本身的实现，像用户表，挚友表。口试官问有没有更好的方法，我没答上来，口试官暗示这个等闲也许想不到，就问此外题目了，此外也没什么非凡的题目，都是一些基本的对象，或许聊了一个小时吧，就到了第二面了 第二轮 二面是技能总监面的，整体没怎么聊技能，就是一些小我私人素质上的考查。好比： 为什么会选择做开拓，没做此外 用三个短语来描写本身的利益 说说本身的弱点 此刻公司有体系不变运行着，假如你发明白有新的技能可以或许改进现有体系，你会不会引进，会思量哪些方面 一般进修的方法，看过哪些书 有没有带团队，描写下团队成员的优弱点，有没有改进 有没有口试过别人，会从哪些方面考查 职业筹划是奈何的，想做技能打点照旧技能专家 对shell熟不认识，写个word-count用到哪些呼吁 最后还聊了下公司的气氛，项目标环境等。然后也没啥非凡的，就过了。 HR面 最后跟hr聊，首要照旧说了下公司的福利报酬，公司的气氛，也问了我此刻有没有offer，对他们的感受怎么样。 然后问了之前公司的薪资和此刻的祈望薪资，最后加了微信，汇报我两天内给功效。最后也是乐成通过了口试并拿到了offer 友信金服-大家贷 这家公司口试有三轮，大同小异，这里简短的说一下 第一轮 一面如故是基本的考查，像CAS的领略，和它存在的题目，ConcurrentHashMap的锁机制，ElasticSearch倒排索引，eureka的底层源码，尚有处事会见的重试机制等等 第二轮 二面上来问了垃圾接纳的题目，相同下面的代码：
问a和b可否被垃圾接纳? 这里首要考查jvm怎样判定一个工具是否可以被接纳，是通过引用计数照旧可达性说明，引用计数的方法会发生像上面代码一样的轮回引用的题目，以是jvm没有回收这种方法。 第二个题目是，假若有个跟java华夏生的String一摸一样的类，包罗包名，类名都是一样的，要领也是一样的，唯独比原生的String的要领多个打印输出语句。 然后把它放进项目标依靠中，在写措施的时辰，导入String类，问到底执行的是Java原生的String的要领照旧本身写的String要领。 对付这个题目，可以思量下Java中类加载的双亲委派模子。 然后就聊了项目标一些架构，问的较量细，要求我对每块都具体绘图表明。 最后就是让画一个spring cloud技能栈全部框架的整体执行流程图，并对hystrix的限流熔断机制做了表明声名，此外仿佛也没什么了 这之后二面算是竣事了，口试官和我说了下本身团队的环境，职员环境，要做的项目标环境等。 第三轮 最后一面是营业总监面的，口试官让我说了下本身在公司做了哪些工作，我挑个中一个项目做了细心声名，然后说了下职业筹划，对行业的观点等等 最后hr和我加了微信，同样说是两天内给功效，不外第二天他们就给出通过的功效了，然后发了offer 某及时数据说明处事公司 这是一家做体育赛事的及时数据说明展示的公司，公司不大，客岁拿了A轮融资，看网上整体评价还不错，就去试了试。 口试总共有技能两轮，hr一轮。去的时辰起首是写笔试题。做完之后进入口试。 第一轮口试官没有聊太久，问的题目也较量偏基本，就是一些口试常问的题目，然后说了eureka的执行道理，说完之后，口试官就去叫技能总监了 （编辑：湖南网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
