年末奖大数据曝光：赚几多钱，才幸福？
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春节后，跟着年青人离家返工，催婚这个热词退出了主流视野，而“年末奖”则成为了接头最多的话题。事实对年青人来说，婚可以不着急结，可是面包却不能没有。 但每到这个时辰，老是几家欢欣几家愁。最近，，某网站就做了一个关于年末奖的观测，总共观测了两万名来自差异都市、差异行业的白领。按照观测的功效，2018年能拿到年末奖的白领还不到60%，而世界白领能拿到的年末奖的均匀程度为7100元。北京白领2018年均匀能拿到的年末奖是最多的，有快要9000元。
数字看着不少，但既然是均匀数，就老是有人站在藐视链顶端，有人拖了后腿。网传微信一个部分的年末奖就有20亿，人均到达280万。听说发年末奖之前，微信奇迹群总裁张小龙说：“不敢跟各人说我们得到了一个多大的奖金包，怕吓到各人”。 固然从此腾讯公关总监张军发微博否定微信年末奖“人均280万”据说，但其暗示，“年末奖有增添是真的，可是还没发……”
固然微信团队最终发了几多年末奖不得而知，但想必是“壕无人道的别人家的”年末奖。而网友们获得的年末奖则更接地气，有人发了一只活鸡，有人发了几斤大米，尚有许多人暗示本身发了个锤子以及同事发了个鬼。 但年末奖被均匀并不是最惨的事。最悲剧的是辛辛勤苦格斗一年，邻近要发年末奖的时辰，溘然被公司关照年末奖打消了。1月10日，逻辑思想旗下获得公布打消产物技能团队的年末奖。罗辑思想连系首创人、获得技能团队认真人快刀青衣在内部通告中表明道：
固然公司有本身的考量，但无不同打消年末奖，是否也是一种对敬业员工的不公正看待呢？ 《吐槽大会》就曾经以戏谑的方法演出过某些企业发年末奖的气象： 老板亲身给每位员工发了年末奖红包，员工欢欣鼓舞地打开一看，是三套大饼。于是他们向老板诉苦客岁的大饼还没兑现。老板却说：“本年的大饼进级了，都是现摊的。” 原今年末奖是作为公司鼓励员工的嘉奖，是对员工一年来事变的必定。但却由于公司和员工的相关而变得玄妙。有些公司将它视为维护员工的本领之一。为了镌汰去职率，许多公司会选择特按时刻发年末奖。好近年前发一次，第二年年中再发一次。但有些公司剑走偏锋，把年末奖分成12个月发，当月能不能准时发出都是玄学。凡事矫枉过正，想尽步伐操作年末奖留住员工的公司，却很也许职员活动性最强。 好比前一段时刻，某网友收到公司年末奖短信后立即告退的工作就曾激发过热议。缘故起因是她原来规划请一天假领成婚证，却被奉告不能告假只能调班，但调班也要扣钱。再想到请病假的时辰也曾被断然拒绝，她坚决抉择告退。 就像网上传播很广的一句话说的那样，员工抉择告退无外乎两个缘故起因：1.钱没给到位；2:心受委曲了。好的公司，必然是遵循制度却讲究情理的。试想一个在应聘时说的口不择言，答应各类福利年末奖的公司，却在员工入职后想方想法剥削人为、假期，制度只跟着打点者的好处而随意拟定，这样的公司，无论年末奖发几多、怎么发，都是无法留住员工的。 反观员工本身，当谈到年末奖的话题，着实有许多人的年末奖高出乃至远远高于内地的均匀程度，但依然暗示对得手的数量并不满足。为什么会呈现这样的环境呢？ 曾经有一篇叫做《26岁，月薪一万，吃不起车厘子》的文章在网上刷屏。刷屏的缘故起因或者也可以对年末奖满足状况作出表明：月薪一全能吃得起车厘子是毋庸置疑的，然而“无论挣了几多钱却如故认为无法满意本身的糊口”的设法，着实是本身销售给本身的焦急。 经济学传授薛兆丰曾经在《奇葩说》提到过相干的经济学理论：
薛兆丰 马斯洛需求理论抉择：“当人类的某一条理的必要相对满意了，就会向高一条理成长，追求更高条理的必要就成为差遣举动的动力。响应的，得到根基满意的必要就不再是一股鼓励力气。” 当设定的款子方针获得满意，我们虽然但愿能在将来获取更多。但尺度都是本身定的，那么得到几多钱才会拥有幸福感，从事奈何的事变才气感想满足呢？ 许多人喜好恶作剧说功德情的尺度是“钱多、事少、离家近”。但这种抱负状态很难呈现，以是实际糊口中凡是会呈现两种环境：
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