本年措施猿没有年末奖

前些年的经济高增涨，带来了就业的繁荣，也有足够财力支撑员工的收入增进和劳动力竞争抢人，此刻经济下滑，用人的绩效查核回归本来，早年的“幻术”就必要袒露和正本清源，员工的绩效打点照旧“绩效打点”，各类抢人幻术就该梳理了。很是巧的是昨晚公司开会也是接头怎样发年末奖，一个部门每月实验把业绩绩效所有拿走（要求顿时兑现），年底没有绩效预算了，就说“年末奖”是老例，以是，内心预期和绩效核算就发生了斗嘴。

着实，快刀青衣写的这封慷慨鼓动的“内部信”，同样会被以为是一种再好不外的“变相裁人”。用这样的一种方法让那些不满的人分开，还省去了裁人赔偿。不外快刀青衣还长短常仁慈的，他说：“假如现阶段，我们的团队里，已经有跟其余公司谈好了，筹备拿了年末奖去职的同窗，我但愿能顿时汇报我，我会跟公司申请一笔特批年末奖，咱们好聚好散，挥手祝福。”

但我们必要认清一个实际：这个天下大大都是由蠢货组成的。经济上行时冒死搞开拓，高人为抢人，乃至不吝重金聘猎头公司挖人；经济下行时，产物开拓不能直接为公司带钱来，说砍就砍了，连眼都不带眨的。

必要你的时辰，你是电你是光你是神话。不必要你的时辰，你就是那种必要被马桶冲走的物体。

而有些老板的眼光短浅水平让人叹为观止，看看我们所处的这个天下，每当一个风口来的时辰，就有无数的猪飞向这个风口，造成了风口的堵车和车祸现场，然后有些创业公司就自由落体了。

话说双方，措施猿恒久以来简直是被惯坏的一个群体，他们对人为每每有着高于手段的预期和自信，跟着已往几年创业公司追风口，融资比烧钱还快的大情形给拉起来了，再者有一些譬喻雷军这样的最牛措施猿做模范，让许多门生在选择大学专业时就选择了一条不归路，综合起来形成了措施猿的卖弄繁荣。

措施猿，做好过冬的筹备了吗？

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（编辑：湖南网）

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