上午改bug，下战书被去职，为什么被裁掉的是你？

比凛凛严冬更冷的是“公司正常布局优化”，， 各大厂举办了大局限裁人，危急来得措手不及！

“上午还在改Bug，下战书就接到了动静，我被去职了”

“年末拿不到3倍奖金不说，也许在春节前连改bug的机遇也没了”

“10年的芳华似乎喂了狗……再会”

你可以说老板“虾仁煮心”， 也可以说老板“不行善”，是的，作为老板，应该体恤员工被裁人的神色，可是，作为员工，你更应该想想：为啥起首被裁的是你？

假如你觉得谨小慎微的写代码，在公司天天熬到九十点才放工，就可以在你自觉得平安稳稳的阶梯上长久远远，那你就错了。企业一旦要裁人，起首思量的是保存“拥有不行替价钱值的员工”，而不只是一个只能勤用功恳事变的员工。

贸易一向都是酷寒的，非生即死，没有老板有任务做慈善。而作为员工，更应该用更高维度的视野和自我认知为企业缔造不行更换的代价。假如你是一个写得了好代码、做得好技能选型、带得了好团队、均衡得好技能和营业间相关的人，那你必然不会在被裁的最前列。

每一位职场职员都应该学会用更高的自我认知来审阅天下，才气让本身拥有不行更换的代价。偶然辰，投资本身，仅需 69元 ！

是的，我必需是来打告白的