我的5倍涨薪史，就是一部不绝仿照敌手的汗青

我喜好这样的本身，也喜好对飚中浑身铠甲的状态。

对飚本身

我自创“Starry法例”

分开F姐的团队是1年半后的事了。17年年头，我通过伴侣的先容，来到了此刻地址的公司。

涨薪水是最表象的生长嘉奖金，而薪水之外的好风俗、起劲的立场，才是我最大的收益。

必要认可的是，像做表格这样的“军事化打点”，也许会“走火入魔”，酿成不须要的压力、情势。也也许会盲目地陷入对方的节拍，失去本身。

为了停止这样的环境，我“发现”了本身的一套做法——Starry法例。

被许多人（尤其是HR）推许的Star法例指的是，工作产生时的环境（Situation），你是怎样明晰本身的使命（Task），采纳了奈何的动作（Action），最终得到了什么功效（Result）。

这着实是一个在写简历可能报告本身经验时的“套路”，安详、规整，不会堕落。我把这个法例套用，拿来辅佐本身向对飚工具进修。

我常会凭证Star法例细心调查，留意ta在什么气象下面临什么坚苦，为了获得某个功效做了奈何的全力。

而为了让本身有所扔掉，我增进了回首总结（Review）和做真实的本身（Yourself）两项，以是Star法例酿成了我自创的Starry法例。

必要提示的是：

• “对飚”的要领因人而异，事实被“别人家的孩子”熬煎的许多人，也许一听到任何跟“比拟、较量”沾边儿的工作就会真实的发生心理厌烦。
• 对飚的目标不是压倒，而是找到一个能让本身动起来的要领，这是对本身的认真。
• 对飚必然要找身边人，年青人不知道偏向时彼此参考，真的是风趣且有益的事。

在轮回来去的对飚进程中，我逐渐地采取了本身：既然没人能精确界说什么是“成熟”，，那么，在差异的阶段、情形里向差异的人进修，为本身找一个标杆、灯塔，多天然啊。

瞻仰一个“偶像”，仿照ta、进修ta，追上ta、感激ta，最后放下ta，继承赶路。你照旧你，只是把ta们的伶俐、哑忍跟自信都酿成了本身的影响力。

见高山，尔后本身成为高山。

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（编辑：湖南网）

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