措施员高薪盛宴背后：将来90%的措施员会被裁减？

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每次听到这样的消息，许多措施员一面为不幸的同寅扼腕感叹，一面也在静静问本身：

技能变革那么快，我会不会被裁减?

又可能措施员十年后还会有本日的收入吗?

一面是被裁减一面是保留收入低落，两顾两相难!

若是本日的收入代表较量值钱的话，这个题目着实可以换一种等同的问法，即：

● 措施员十年后还会像此刻这么值钱吗?

十年这里可以必然水平的用将来来取代，那么我们接着对题目举办等同转换：

● 措施员将来还会像此刻这么值钱吗?

在当前社会值钱现实上等于有代价的代名词，以是题目又可以这么问：

● 措施员将来还会像此刻这么有代价吗?

这么一通转换我们就可以一览无余了，现实上题目的本质是对措施员将来代价的诘责。

那么，此刻我们就来一步一步解答它。

1、代价?

不只是措施员，对付任何行业的从业职员来说都一样，一小我私人的代价在于其能办理什么样代价的题目，其能办理的题目越有代价，那么我们就嗣魅这小我私人越有代价。以是评价一小我私人的代价现实上指的他能办理的题目的代价。

然而，社会在前进，期间在成长，每个社会阶段的题目和题目的代价也都一向在变革中。以是呀，谁能办理当前社会最有代价的题目谁就是最有代价的人。

2、措施员的代价?

20世纪之前措施员行业最大的障碍是高机能二极管的题目，然而跟着高机能芯片的不绝成长，硬件体积愈来愈小，可是机能却越来越高。于是，手机和电脑行业便敏捷成长了，人手一部手机，每家都有电脑，降生的最大的巨头即是微软和APPLE了。

比尔盖茨和乔布斯他们办理的也是全天下最大的题目，一个引领了PC期间的成长，一个引领了移动期间的成长。在当前社会，说他们是最有代价的人一点也不外分，无愧于天下首富，应该的。他们也是从一个个小小措施员打拼过来的，他们是他们谁人期间最有代价的措施员。

陪伴着PC和手机的敏捷遍及，互联网期间到来了。天下变得扁平化了，信息发生和畅通速率的厘革的确是雷霆万钧的。作为一个寄生于互联网的措施员，你做的一个网站可能app可以被世界乃至全天下的人看到、下载到，想想看，这样一小我私人能没有代价吗?我们正处于一个这样的互联网期间，以是我们措施员的代价是毋庸置疑的，措施员的高薪也正来历于此。

从几十年的计较机和互联网成长汗青看下来，对措施员的界说应该指的就是那群操作计较机技能可能互联网技能从业的人。PC互联网期间代表人物指的比尔盖茨那群人，移动互联网期间代表人物指的乔布斯那群人，以及像我们这样的移动应用开拓者。

每个期间变得是敦促期间成长的事变内容，稳固的是我们措施员的称呼。

3、这个社会裁减的是什么样的措施员?

与其面临职场远景的焦急搔首踟蹰、苍茫不前，不如当真思索下这个社会裁减的到底是什么样的措施员?

起首，你要直面一个实际，你和企业的相关着实是人力和成本的相助相关。既然是相助，虽然就可所以互利共赢，可能一拍两散，你既可以把公司当立室，也然则随时可以走开的事变场合。因此，职场合谓的「裁减」只不外是人力和成原形助相关的扫除，某种代价相关的解体。以是，真正裁减你的不是由于技能前进太快，是你之于企业小我私人代价感的损失。

到这里，许多机警的小搭档按捺不住了，说什么被「裁减」不存在的，此地不留爷，自有留爷处，换一家公司就好了。提议确实很不错，但治标不治本。

要知道，现在整个互联网行业人才储蓄越来越丰裕，结业生数目逐年晋升，质量还越来越高。互联网行业的蛮横发展也已靠近尾声，大型互联网公司的基本雇用需求在逐渐萎缩。

因此，我们不可贵出结论：在需求趋于安稳，而供应逐渐增进的环境下，措施员之间的竞争将会越来越剧烈。

4、措施员怎样晋升将来代价?

移动互联网期间的风头正逐步已往，趋于不变，市场也在逐渐沉降成熟，作为当前期间措施员好比：明明的iOS开拓措施员的代价正在逐步变低，其本质并不是我们把握的技能没有代价了，而是我们能办理的题目的代价变低了，这才是本质。

再回到文章开篇的谁人题目，措施员十年后还会有本日的收入吗?

我想说，会的，必然会的，由于措施员这个名词是个统称，措施员就是那群操作计较机技能互联网技能改变天下的人，只要计较机和互联网不外时，那措施员永久不会赋闲，区别在于十年后你的期间有代价的题目是什么?我们还贪图用本日把握的技能办理它吗?最为措施员最大的危急感就是你已没有跟同期间措施员竞争的成本，虽然更不行能跟他们有同样的收入。

以是作为一个措施员怎么能让本身在将来也有代价，我想说的是你得始终跟从当前互联网期间有代价题目的变革来走，计较机和互联网技能只是器材，不是抉择身分，你在将来要是能办理当时的题目，那你就是有代价的。

何故解忧，唯有进修。没有哪个行业，不进修就可以一向呆下去，互联网研发尤其云云，假如不想革新常识储蓄和手艺，守候你的只能是被裁减。

（编辑：湖南网）

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