海外公司有许多大龄码农，为啥许多海内公司都不招大龄码农？

在海内的大情形之下，当我们说最少农的时辰，许多人在第一时刻想到的就是码农的人为很高，他们在互联网公司内里吹着空调，敲着代码，他们只必要简朴的动下手指头，一个月几万块钱的人为就得手了。同时，当我们查察中国全部行业的均匀人为时，我们就会诧异的发明，码农的人为远远高出其他行业人的人为。在许多环境之下，做得好的码农，他们的人为可以拿到年薪几十万，乃至上百万。

 

固然措施员的事变远景很光亮，他们的人为很高，可是在许多互联网公司内里，许多措施员硬是被逼着吃芳华饭。在海内的大情形之下，当他们的岁数都过了30多岁的时辰，当他们对公司的操作代价不是很高的时辰，公司就会想步伐破除一些大龄的措施员。

为此，我们不得不说，海内的措施员确实是被一些公司给挥霍了。在海内的许多互联网公司内里，许多公司对措施员的事变并不是很重视。许多公司都是简朴的以为，措施员所做的事变基础没有什么太大的浸染，并且许多措施员所做的事变都是一些很轻技能的活。

许多公司以为，对一个公司来说最首要的人就是一些需求把控职员和产物贩卖职员，而对付码农来说，他们只必要把这些相干的营业逻辑实现出来。而这样的工作，换任何措施员，他们都可以做。以是对付一个措施员个别来说，他们只不外都是一个个螺丝钉。乃至尚有许多人在奚落码农的时辰，他们城市把码农说成是一个CV工程师，所谓的CV工程师就是复制粘贴工程师。当一个新项目开始的时辰，他们只必要把此外一些相干的代码copy过来，然后再做简朴的修改，就形成了新的代码。虽然，这些人并不知道着实码农的事变并不是这么简朴的。

 

或者从企业方面来说，他们以为每一个码农都可以被裁掉，许多措施都可以直接拿过来修修改改就可以再用。最近听一个码农说，此刻他们公司的许多码农天天的事变就是在写文档，他们放在措施开拓上的时刻着实很少。乃至有的码农用来写相干文档的时刻比他们写措施代码的时刻还多。当看到这种环境的时辰，我们不禁要问，措施员到底是写文得魅照旧写代码的?就算一个公司对技能很不重视，但他们也不能这样吧。

同时我们常常会看到，许多的互联网公司的事变时刻是996，他们早上9点开始事变，到晚上9点放工，每周事变6天。或者有人会说，许多码农事变这么长的时刻，他们应该会为公司可能企业缔造许多的代价吧。可是他们现实的环境却并非我们想象的那样。许多码农固然事变时刻很长，他们的加班大概多，可是当我们真正的评估他们的事变量和他们事变完成的质量的时辰，我们却发明，许多码农输出的对象老是bug许多，以是当他们耗费了很长的时刻做了一些对象时，他们还必要耗费更长的时刻去修改bug。再加上因为长时刻加班，许多码农在下战书放工的时辰，他们的精神就已经跟不上了，有的人不是在哪里装样子，就是在哪里玩耍，着实他们操作加班做出的对象并不多。许多对象他们光靠天天八小时的时刻就完全可以搞定，而别的几个小时的时刻，他们壹贝偾在做一些无勤奋或是在做一些一再的事变。

 

海内的环境是这样，那海外的环境是什么样的呢?曾经在跟一个老同窗谈天的时辰，他说，着实海内的措施员和海外的措施员有个配合特点，那就是各人都必要不绝的进修新的技能，不绝蕴蓄，在这个基本上，同时还要调解好本身的心态。事实在措施开拓这个行业，你在拓展你本身编程气力的环境下，不绝的举办项目蕴蓄也是很重要的。可是海外措施员和海内措施员比起来，海外有许多大龄的措施员，他们的年数在海内来说应该到了退休或是被一些公司破除的岁数，可是在海外，他们却恰恰风华正茂，他们恰亏得很安稳的做着措施开拓的事变。许多大龄措施员的为人都很慎重，他们输出的代码题目也很少，并且他们写的代码更类型、更不变，从这个角度上来说，他们的事变服从更高。

以是当从头评估措施员这个行业的时辰，我们就不能等闲的拿年数来说工作，许多互联网公司觉适合一个措施员到了30多岁，他就应该被更年青的措施员更换下来，由于更年青的措施员更能加班，他们没有家庭和孩子，以是他们可以耗费更多的时刻来为公司缔造代价。同时年青措施员的性价比更高，公司可以耗费更少的钱来让他们为公司做更多的工作。

 

假如站在公司本钱思量的角度上来雇用职员时，让年青的措施员来更换年数大的措施员，这好像是行得通的。可是，当一个公司在不重视老措施员的时辰，这个公司很显然也会失去更多。年青的措施员过来好作育、好用，他们的本钱更少，可是一些很优越的措施员，他们必要许多的项目实践履历，他们必要在一些项目中摸爬滚打去进修许多的技能，只有这样，他们才气够真正的生长起来。而每小我私人的生长都必要响应的时刻和进程。当一个措施员真正生长起来的时辰，或者他的年数已经很大了，可是他的代价却永久在哪里。以是，作为一家公司来说，假如你可以或许实时的发明一些大龄措施员的上风，那这些大龄措施员也天然不会辜负公司对他的作育和信赖，他天然也会为公司缔造出更多的代价。

（编辑：湖南网）

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