创新人才打点 勇承社会责任——易建科技荣获“中国最佳店主”

克日，易建科技在第十二届中国店主品牌年会上荣获“2017年度中国最佳店主”，这也是继2017年以来，易建科技收成的第三个来自势力巨子平台的最佳店主奖项。连年来，易建科技依附卓越的人力资源打点，在企业文化建树、人才作育等方面确立颇多，优越店主形象获得了社会各界的承认。

据悉，中国店主品牌年会作为非红利性的店主品牌研究和宣传平台，是中国企业构建店主品牌、推行社会责任的见证者。从2006年开始已乐成举行了十二届，其目标是通过店主品牌敦促企业实施人文眷注，辅佐企业越发存眷员工成长，包袱社会责任，赢得社会尊敬；愿景是让中国更多企业成为受人尊敬的优越店主。

党的十九大陈诉多次夸大人才的重要性，指出人才资源是第一资源。在当前人才经济为主的贸易代价取向下，店主品牌建树愈发受到企业重视。店主品牌建树可以敦促更多企业推行社会责任，越发存眷员工成长，赢得社会尊敬。易建科技人力资源认真人暗示：“此次易建可以或许获此殊荣，反应了中国人力资源规模专业人士对易建科技的久远计谋成长、打点层的优越率领手段及企业人力资源打点、店主品牌打点的高度承认。”此前，易建科技已相继得到“2017华南区魅力店主”及“海南地域最佳店主”。

作为世界互联网百强企业，易建科技始终僵持中国企业店主品牌建树和社会责任推广，承袭“以工钱本，让员工与公司配合生长”的理念，力图为对社会责任的推行和对企业文化的恪守做出庞大孝顺。“念好了人才经，才气事半功倍。”从创建开始，易建科技就将人才放在了自身义务的重要位置，这也成为了企业焦点计谋和竞争上风地址。

起首，在人才选拨、任用方面，易建科技成立了科学、公道而又极具竞争力的薪酬系统，并按照事变孝顺和成就代价，形成差别化的鼓励机制，以此引发员工起劲性和缔造性；完美人才引进政策系统，筑巢引凤，广纳国表里优越人才，重点引进可以或许打破要害技能的领武士才。其次，在人才作育方面，易建通过成立有用的员工进修和成长体系，并以国际化视野举办各式培训，为员工提供多通道的职业成长空间；同时大力大举营造勉励斗胆创新、勇于创新、海涵创新的精采气氛，为人才施展浸染、发挥才能提供越发辽阔的天地，让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。在企业文化方面，易建通过引导员工起劲投身公益及开展富厚多样的员工眷注勾当，不绝晋升员工满足度，作育他们的认同感。基于代价观的认同，令宽大员工形成了较强的归属感，从而塑造团队强盛的凝结力，促进了企业与员工配合成长。

正是因为优秀人力资源打点和极具前瞻性的科学人才计谋，使得易建科技的业绩实现了稳步晋升，在16000多家新三板挂牌企业中拔得头筹，荣膺 “新三板互联网龙头潜质奖”。现在，在易建科技团队内一支有抱负取信心、懂技能会创新、敢继续讲奉献的发火发达的人才步队。在研发系统内，各路技能精英群集，许多的技能主干和打点职员来自IBM、惠普、思科、SAS、TERADATA等国际一流的IT公司。精英人才支撑公司绵绵不断地研发出领先业界的产物，大批基于信息技能和数字经济的创新应用应运而生，不只催生了新的经济模式、敦促了传统财富进级换代，还大大改进了群众的糊口。

将来，易建科技将以此奖项为契机，起劲推行社会责任，进一步深化企业文化打点及人力资源、店主品牌打点，不绝促进企业与员工配合调和成长。同时，深入贯彻十九大陈诉精力，为将来顺应大数据期间的挑衅与机会，打造多条理、多范例的大数据人才步队，并为企业人力资源打点创新与厘革孝顺力气。

（编辑：湖南网）

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