莫让学术评价没落为以“帽”论英雄

不行否定，“学术帽子”承载了许多学者的学术空想，是“漫漫科研路”上的一盏明灯，引导着宽大科研事变者孜孜不倦，勤钻苦研。国度依托“长江学者嘉奖打算”，集聚和引进了一大批高条理人才，为建树当代化国度提供了科技支撑。然而，连年来，受市场经济短期逐利思想的影响，“以帽取人”“唯帽子论”的人才评价理念不绝向各处所伸张，许多高校不深入考查人才现实科研手段，简朴按照帽子几多“论好汉”；部门企业在应付上级搜查时辰，借“帽子专家”充做形象代言人，晋升企业所谓的“焦点竞争力”，极大的侵害了国度人才打算的学术公信力，扭曲了人才打算的初志。

　　那到底是什么缘故起因让各人云云热衷于搞“帽子工程”？表白上看，这是由于人才打算的导向错位、鼓励太过所致，现实上反应了我国科研评价系统仍过于单一化，科研人才规模还存在低条理竞争和无序活动征象。国度实验“长江学者嘉奖打算”的初心是为了鼓励科研职员从事研究事变，为高条理科研人才提供精采的科研情形。我们要强项地熟悉到人才打算对国度成长的计谋性浸染，区别对待“学术帽子”和“科研孝顺”，多措并举，让人才帽子回归学术本位，让学术头衔回归创新本源。

　　起首，我们应该增能人才打算的进程打点。加速人才静态评价向动态评价转变，成立高条理人才“科技身份证”制度，完美人才成长的“进程—功效”轮回反馈机制，实时跟踪人才成长动态，对不满意评价前提的打消入选资格；其次，提议构建多元化的学术评价机制。淡化行政力气对人才打算评价功效的影响，成立市场化人才评价机制，结实用人单元反馈、成就财富化代价、偕行学术手段评估等方面，综合评价人才科研程度；最后，还必要引导高条理人才有序活动。成立国度人才成长全局观，敦促海内人才有序活动，成立以科研为焦点的高条理人才打点步伐，对单方面追求经济好处，粉碎处所科研生态的科研职员给以诚信赏罚。

　　新期间呼喊创新人才，而有些“帽子”的选拔、评价机制却未做到与时俱进。评比人才打算的基础尺度应该是创新手段和潜力，不能简朴地以“帽”取人，要不唯论文、职称、学历论好汉，从源头上引导科研人才不再抢“帽子”。

（编辑：湖南网）

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