员工受苦恼不能只发“委屈奖”

据媒体报道：5月6日，节后上班第一天，重庆美心红酒小镇景区对五一时代处事旅客进程中受到委曲的员工揭晓了“委曲奖”。个中，索道操纵员周老师和保安队常老师在获奖名单之列。他们获奖的来由是：在处事进程中受到旅客无理诅咒、人身进攻，但他们为了保障现场秩序，真正做到了“骂不还口、打不还手”。

连年来，为了缓解社会抵牾激化，停止斗嘴进级，不少都市的处事行业、法律部分等都设立了“委曲奖”：2020年3月，申通快递客服职员常某接到客户来电，电话从接通的那一秒开始到最后一秒，客户都言辞剧烈，一向詈骂，而常某一向是好言相劝。为此，申通快递为常某揭晓了“委曲奖”； 2020年8月，南京市公交车司机周某驾趁魅正常行驶中，遭到一名搭客的詈骂抽打，周某骂不还口、打不还手，南京公交团体过后向周某揭晓了“委曲奖”；2019年12月，在贵阳市某医院，一名患者家眷情感感动地对导诊台的女护士举办说话污辱，并扇其一记耳光。医院为了慰藉女护士，也给她揭晓了“委曲奖”……

我们应该认可，对受委曲员工揭晓“委曲奖”，简直可以使受委曲员工感觉到一种人文眷注，也会带来半晌的海不扬波，但却没能给受委曲者一个实其着实的法令保障。由于发个“委曲奖”，好像是在弘扬了“委曲我一个、幸福万万人”的大无畏“捐躯精力”，但这种“捐躯精力”建议的却是勉强叱责，而不是法治精力，它不行能带来公正合理以及合情公道的情形秩序。固然说人生计着，谁也难免受到委曲，但当员工正当权益受到加害时，单元理应该辅佐员工拿起法令的兵器去维护，而不能以发个“委曲奖”予以慰藉，不然就是对暴力和违法举动的纵容。

以是，当对方行使说话或暴力对员工实验进攻时，不管是否对员工造成身材危险，都要实时报警，使受委曲员工的自身权益获得法令的实时救济。作为公检法等部分，则应采纳法令本领，对施暴者举办进一步的深入观测和相识，依据其施暴的举动和危险的情节依法对其给以行政上的、以至于刑事上的惩处，真正还受委曲员工一个公平。

（编辑：湖南网）

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