谷歌高管为AI研究员离职道歉，承诺将员工多元化纳入考核内容

图示：谷歌前员工、人工智能知名研究员蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)

据海外媒体报道，谷歌日前理睬，将增进更多的人力资源员工，开始按照员工多样性方针为高管打分。谷歌认可，本身与公司前员工、人工智能知名研究员蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)之间的剧烈分歧是错误的。

据悉，格布鲁是人工智能规模为数不多的知名黑人女性之一。此前她因与公司存在剧烈分歧而与谷歌分道扬镳。

一位不肯透露姓名的知恋人士说，谷歌母公司Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在给员工的一封电子邮件中描写了公司作出的调解。这封邮件中还包罗认真人工智能研究事变的高管杰夫·迪安(Jeff Dean)的评述内容。迪安说，他对本身处理赏罚格布鲁去职的方法感想歉仄。

迪安写道：“我此刻清晰，我们原来可以、也该当以一种更审慎的方法处理赏罚这种环境。”“为此我很歉仄。”迪安暗示，谷歌对格布鲁的做法危险了一些女性和黑职员工，并导致他们质疑本身在谷歌的归属感题目。必要清晰的是，迪何在给员工的邮件中并没有直接向格布鲁致歉。

按照这份邮件，谷歌高管的部门绩效评估将与员工多元化、公正和海涵性方针挂钩，而谷歌还将致力于留住员工的人力资源部分员工数目增进一倍。

谷歌讲话人拒绝置评。

此前，多家大公司已经将多元化作为高管业绩和薪酬的一个身分，麦当劳和微软都是云云。

谷歌的这些变革产生在格布鲁去职引动员荡之后。格布鲁暗示，由于本身拒绝撤回一篇品评谷歌要害技能的研究论文，也拒绝将谷歌作者从论文中删除，于客岁12月被谷歌开除。谷歌则暗示，伦理人工智能(ethical AI)的前连系主管格布鲁告退了。不外，格布鲁前同事们对该公司处理赏罚此事的方法暗示不满。

本周四，谷歌录用玛丽安·克罗克(Marian Croak)为工程部副总裁，抬举这样一位履历富厚的黑人女性去率领新创立的机构，使得谷歌能认真任地开拓人工智能。周五发布的进一步变换符号着对格布鲁去职处理赏罚方法的内部观测已经竣事。

迪恩还具体叙述了一项打算，以澄清谷歌作者在外颁发研究论文时的审批流程。他说，今朝流程中有太多交错部门，对“敏感”研究而言更是云云。另外，谷歌关于“敏感”的界定也并不清晰。

迪安写道：“我们正在成立一个从新到尾的同一流程，在必要采纳哪些步调、每个步调由谁认真、谷歌研究方针和优先事项等方面有更清楚的指导目的。”

迪安没有明晰答复激发格布鲁去职变乱的基础题目，等于否应承谷歌人工智能伦理团队严酷检察公司在贸易产物中行使的各类技能。（辰辰）

（编辑：湖南网）

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