滴滴设立首席人才官，由柳青兼任该职务

滴滴今天宣布内部信，公布滴滴设立滴滴首席人才官CPO（Chief People Officer）一职，录用柳青（Jean）兼任该职务，全面认真公司人才成长打算，向程维讲述。各组织HRBP Head、HR COE各模块认真人、各组织和序列人才委员会事变向柳青讲述。

程维在果真信中谈到，设立CPO一职代表了滴滴对人才事变最高的重视和最大的刻意，团体焦点打点层将会投入更多精神和时刻在人才的掘客、引发和作育上。

以下为内部信全文：

列位小桔人，

牛年伊始，开工大吉！

向各人公布一个新的组织变革，为了进一步推进公司组织文化进级和组织计谋落地，更好地为用户缔造代价，团体抉择设立滴滴首席人才官CPO（Chief People Officer）一职，录用柳青（Jean）兼任该职务，全面认真公司人才成长打算，向我讲述。各组织HRBP Head、HR COE各模块认真人、各组织和序列人才委员会事变向Jean讲述。

客岁我们提出“0188”方针，各人在抗击疫情、出行主业高质量成长、试探第二条曲线、国际计谋、为用户缔造代价等各个偏向都取得了不错的后果。

短短八年间，我们在波峰和波谷间不绝淬炼洗礼，在不绝的跨界作战中，涌现了大量用户代价驱动、能拿功效、快速进化的小桔人，这是滴滴最名贵的财产。我们也越发强项地信托，只有对人才高度重视，勇于破格用人，才气让滴滴成为一个面向将来、穿越周期的坚实组织。

设立CPO一职代表了滴滴对人才事变最高的重视和最大的刻意，团体焦点打点层将会投入更多精神和时刻在人才的掘客、引发和作育上。客岁我们发布了滴滴1.0版本的组织计谋，吐槽大会、组织部建树、匿名区上线、果真透明设施等一系列举措也使组织味道发生了许多纷歧样的变革，信托这一次的调解可以或许让我们的人才事变更有活力和战斗力。

“不错过任何一种才能”是滴滴最焦点的人才观，但愿每一个小桔人都能在滴滴生根萌芽，绽放空想。

新的一年，让我们各人一路加油！

Always Day One！

程维（Will）

（编辑：湖南网）

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