滴滴回应系统崩溃：乘客多缴部分将统一退还

滴滴出行在2月22日进行2021年度“安详出产责任书签定典礼”，正式明晰各部分安详出产责任，并由滴滴出行全体策划打点职员一一签定安详出产责任书，严酷落实安详出产责任到人。

本次责任书签定典礼在滴滴出行CEO、团体安详委员会主任程维监视与见证下进行，滴滴网约车、花小猪、顺风车、快的新出租、青桔、代驾、货运、小桔车服、橙心优选以及自动驾驶等各个营业的认真人依次签定了安详出产责任书。

此次签定的安详出产责任书按照《中华人民共和国安详出产法》以及滴滴出行团体公司“管出产必需管安详”、“谁主管、谁认真”的打点要求拟定。

上述安详出产责任书明晰了各个营业认真人的安详出产责任，并作为安详打点和绩效查核的重要依据。滴滴安详部将对各部分安详绩效指标和各项安详事变的盼望和完成环境举办监控，并帮忙团体安详委员会完成安详绩效查核。

若产生触碰安详红线指标的环境，相干营业昔时安详绩效查核功效清零，营业认真人及奇迹线安详认真人昔时安详绩效查核功效清零，并按公司相干事情责罚制度举办追责。

另外，对付安详绩效未达标的部分，团队首要认真人、营业认真人及安详认真人将受到差异水平的赏罚，包罗告诫处分、扣发整年奖金、打消评优以及提拔资格等；情节严峻的，相干认真人将被革职解雇。（彭丽慧）

【滴滴设立首席人才官，由柳青兼任该职务】

滴滴宣布内部信，公布滴滴设立滴滴首席人才官CPO（Chief People Officer）一职，录用柳青（Jean）兼任该职务，全面认真公司人才成长打算，向程维讲述。各组织HRBP Head、HR COE各模块认真人、各组织和序列人才委员会事变向柳青讲述。

程维在果真信中谈到，设立CPO一职代表了滴滴对人才事变最高的重视和最大的刻意，团体焦点打点层将会投入更多精神和时刻在人才的掘客、引发和作育上。

以下为内部信全文：

列位小桔人，

牛年伊始，开工大吉！

向各人公布一个新的组织变革，为了进一步推进公司组织文化进级和组织计谋落地，更好地为用户缔造代价，团体抉择设立滴滴首席人才官CPO（Chief People Officer）一职，录用柳青（Jean）兼任该职务，全面认真公司人才成长打算，向我讲述。各组织HRBP Head、HR COE各模块认真人、各组织和序列人才委员会事变向Jean讲述。

客岁我们提出“0188”方针，各人在抗击疫情、出行主业高质量成长、试探第二条曲线、国际计谋、为用户缔造代价等各个偏向都取得了不错的后果。

（编辑：湖南网）

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