评论：个别企业家把996当福报，强制加班不是奋斗

韩秉志

克日，某互联网公司员工在破晓放工回家途中不测离世的动静，引起社会普及存眷。由此激发的关于拼搏格斗与加班文化、员工权益与企业打点等话题，更是激发烧烈接头。

“5+2”“白+黑”“周六担保不苏息，周日苏息没保障”……连年来，相同的“996变乱”中有关小我私人格斗的表达，着实浮现了劳资两边权益和任务的设置题目。必定者以为，僵持“996”是改变运气的途径，乃至个体企业家把“996”视为“小我私人修来的福报”，以为员工不只不该该阻挡，并且应该戴德。阻挡声音则以为，“996”事变模式违背《劳动法》，严峻侵害劳动者身心康健，不只倒霉于劳动者个别全面成长，从更宏观角度来说，还也许克制斲丧和忽略后世作育，乃至对生齿布局发生影响。

各种争议背后，既反应了以互联网经济为代表的非公企业在吸纳就业中施展的重要浸染，也在必然水平上反应了社会中确实存在太过劳动征象。必要夸大的是，社会对广泛存在的“加班文化”有争议，主观上绝非为不想劳动、不肯格斗找捏词。劳动缔造幸福，格斗铸就巨大。无论是憧憬柔美糊口的每一个个别，照旧在经济下行压力中负重前行的企业，都必要把费力格斗作为做事创业的精力支柱。但无论怎样，不能把“逼迫加班”和“费力格斗”画上等号。经济学和打点学的履历汇报我们，办理题目的要领，并不是让员工加班时刻越长越好。假如将员工加班与为企业格斗强行接洽起来，而对捐躯的劳动者权益视而不见，不只轻易在员工内部滋生“磨洋工”生理，撤销格斗起劲性，也倒霉于企业的可一连成长。

自愿加班、广泛加班、劳动监察等题目，着实是个老题目。因为劳动权益掩护的禁锢政策每每有滞后性，经常是工作产生后才气举办处理赏罚，企业的一些违规举动便具有必然的潜伏性。同时，企业里劳动者自主加班的征象，很难认定为法令意义上的加班，这对劳动者维护自身权益也带来必然难度。可以预判，跟着新就业形态、共享经济等呈现，将来的就业渠道将越发多元，就业方法将越发机动。怎样分身劳动力市场的机动性、不变性及法令执行的逼迫性，都必要越发科学的方法来办理，这不只必要强盛的法律手段，还必要不绝完美社会保障制度，起劲施展集团协商浸染。

新期间是格斗出来的。格斗精力，将是将来一个时期我国经济社会实现高质量成长的要害词。在勉励格斗的同时，也要全力掩护好格斗者。我们等候，抱负的事变日制度类型，不只要让劳动者更全力事变，更要引发劳动者更高效事变，不只只有“快”事变，也要有“慢”糊口。要让格斗的劳动者像不绝涌现的新职业和新业态一样，布满创新活力，引立志进力气，用格斗誊写越发柔美的来日诰日。

（编辑：湖南网）

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