拒绝996被辞退？申通快递：试用期不及格才辞退

1月7日，一则“应届生拒绝996被申通辞退”的动静呈此刻热搜，变乱主人公小江为2020应届结业生，于2020年7月2日入职申通快递。

该动静中小江自述：正常环境下他们6点钟就可以放工，就算是工作做完了，也不许分开，因为拒绝有时义的加班，于2020年9月9日被奉告因试用期不及格被辞退。

针对这一变乱，申通快递股份有限公司（申通快递，002468）方面临汹涌消息（www.thepaper.cn）回应称：公司上班时刻为早9晚6，周末姑且加班事变日可调休，不存在逼迫996；小江被辞退的真实缘故起因是试用期事变功效不达标；在正式辞退前小江主管和HR曾和他一路设定了试用期方针，并给以了半个月时刻，在发明无改造后，2020年9月28日才扫除劳动条约。

对付小江提供的视频中，其主管“不要着急在这个时刻段谈爱情”的谈吐，申通快递方面也给出回应，暗示这是主管小我私人履历，但果真对员工们倡导是失当的。公司支持“年青人想爱就爱，想燃就燃，恋爱和事变并不斗嘴，恋爱也是事变的动力”。

以下是申通回应原文：

关于“应届生拒绝996被辞退”环境的声名

江同窗，是我司2020年7月雇用入职的员工，入职时刻为2020年7月2日，因试用期与公司要求和预期有较大差距，在多次雷同后签署整改方针，在给以半个月整改时刻但无任何改造后，我司与其扫除劳动条约。

江同窗在职88天，均匀放工时刻18:40，事变日均匀事变时长9.97小时（个中包括午时1.5小时午饭时刻）。

江同窗2020年9月考勤时刻表

我司事变日时刻为早9点晚6点，周末假如姑且加班事变日可调休，不存在任何逼迫加班环境。我们掩护每一名员工的格斗，也一向全力为他们缔造精采的情形。我们珍视每个团队和同窗的生长，和江同窗扫除劳动条约的缘故起因是事变立场和事变功效，并非逼迫996。

其主管和HR相干谈吐，和江同窗扫除劳动条约无关，对相干概念我们也不拥护，会在后续作出响应整改。我们以为，年青人想爱就爱，想燃就燃，恋爱和事变并不斗嘴，恋爱也是事变的动力。

我们尊重上海市青浦区劳感人事争议仲裁委员会关于该变乱的裁决，因在究竟认定上存在争议，我司已经提出上诉，无论功效怎样，城市遵照最终裁决执行。

我们信托，能在一路事变必然是一种缘分，无论产生什么争执，都不该该让这种缘分失去色彩。将来，各自向前，也祝江同窗在新的事变中专注生长，缔造出色。

感激社会各界的体谅！

申通快递有限公司

2021年1月7日

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应届生拒绝996被申通快递辞退：这是为你们认真

近期，996、007再次成为热议话题。今天，应届生拒绝996被申通快递辞退一事激发网友存眷，相干话题立即登上微博热搜。

据海内媒体报道，1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届结业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找部属发言，说部分要求9点往后放工，这是为你们认真，还称不要在这个岁数谈爱情。

曝光的视频灌音表现，该副总监称：“你们此刻才22岁，不要着急在这个时刻谈爱情，结业的前5年不谈爱情怎么样呢?为什么说你们此刻不要谈爱情，纰漏的认定某个工具，认为他/她就是跟你走完生平的人，那你就错了。”

小江因为拒绝加班到9点，于2020年9月9日被奉告因试用期不及格被辞退。

“着实我们正常是6点就可以放工的，就算你是工作做完了，你也禁绝走，我就没有凭证他的要求，9点往后再走，我6点就放工了。然后第二天他们就说我的事变立场有题目，把我辞退了。”小江说。

该公司人力暗示：“你申请仲裁就不消签去职书了，就直接公司给你扫除，你就直接带着这个档案去谋事变好了，你上任何单元人家一查，你就是被辞退的，被仲裁的，你方才结业的结业生，此刻背着仲裁，就这样走一辈子吗？”

小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递组成违法扫除劳动条约举动，讯断依法付出抵偿金，对此申通快递提起上诉，向中院申请取消裁决。

不要让被迫“996”抹黑格斗底色

新华社北京1月6日电(记者马莎)1月6日,《新华逐日电讯》刊载题为《不要让被迫“996”抹黑格斗底色》的评述。

克日，拼多多“95后”员工破晓加班回家途中猝死的动静备受存眷，固然是否与加班过劳有关另有待证实，但这件事再次激发了网民对“996”（早上9点上班，晚上9点放工，每周事变6天，且不付出加班费）事变模式的接头。

从2016年提出至今，“996”事变模式饱受诟病。可是，一些互联网企业将这种畸形布置美化为“格斗文化”，有的公司还称其为“员工身居要职的象征”“企颐魅蒸蒸日上的示意”。

连年来，员工太过加班猝死、公司与员工之间签署所谓“自愿条约”、员工不敢休假等变乱几回产生，每一次城市将怎样保障劳动者权益的接头推向舆论的风口浪尖。可是，打着“格斗”幌子的“996”征象仍旧存在。

起主要明晰的是，“996”既不公道也不正当。《劳动法》明晰划定，“国度实施劳动者逐日事变时刻不高出八小时、均匀每周事变时刻不高出四十四小时的工时制度。”显然，“996”事变模式与相干法令相悖，也倒霉于劳动者身心康健。然而，许多企业城市通过各类方法，将“逼迫996”酿成“自愿加班”。

其次，被迫“996”不是格斗。格斗是新期间的要害词，是当今社会实现高质量成长的强劲动力。格斗是自愿的、高效的，是可以恒久践行的实打实的全力；而被迫“996”是被动的、低效的、是不持久的好处竞争产品。“身材是革命的资本”，不公道的事变时刻布置是对康健体魄的提前耗损，更是对格斗精力的污染，是职场情势主义的变种。这种耗损或者会在短时刻内带来小好处，但恒久来看是对将来成长的透支，是不认真任的成长方法。