知乎：“拼多多”身份真实，自删回答

在这种文化的浸淫之下，哪怕是做完了当天全部的事变，到了下战书6点也不敢放工；假如一个月统计下来，你的加班总时长是公司垫底的，会认为羞愧，遑论休年假这种非分之想。996是年青人的福报等隐性强制加班，正是这种互联网文化的真实写照。

互联网是年青的行业，也是年青人的行业。听说不少企业对其员工从业年数也有一种选择性小看，你到35岁之后老是会担忧“被去职”，背后的隐藏缘故起因也许是越年青就越经得起加班等高强度劳动，经得起透支。这也是互联网文化的痼疾之一。

康健的互联网文化，是拼搏格斗的文化，是不绝创新的文化，但不该该是巧取压榨的文化。压榨就是披着正当的外套，巧扬款式的打劫，是无所不消其极的KPI代价最大化，就是成本袭击阶梯上一枚枚美丽的铜板。

互联网企业员工不是排排坐的呆板人，年青人不是永不凋谢的榨汁机。新期间的互联网文化，应该是有温度的，有人道眷注的文化。成本可以也理应在利润最大化与人品化之间做到均衡。勤恳的人民有追求柔美糊口的权力，互联网从业职员有不被996绑架的权力。

愿天国没有007，愿猝死以后不见。