打工人必看！将来办公场合的十大厘革趋势

一场由新型冠状病毒激发的环球卫生危急在客岁深刻影响了人们进修办公的方法，线上办公成为了一种新常态。跟着新一年的到来，这种趋势是否会继承连续下去？针对这个题目，外媒ZDNet作出了2021年办公场合的十大厘革趋势猜测。

按照ZDNet的说明，将来的办公场合在空间机关大将越发高效紧凑，在装备大将越发智能完整，物联网、人工智能、监控技能均将获得更普及的应用，以顺应长途办公期间的必要。值得留意的是，接近员工住所的“第三个办公空间”也许将呈现。

另外，调研机构CCS Insights指出，到2022年，半数以上的白领仍将保持长途事变。鉴于半数员工将永世性地转移线上，事变场合也无需容纳大批早九晚五的通勤员工，那么事变场合毕竟也许产生哪些详细变革？以下是ZDNet的十大厘革趋势猜测。

一、传统办公室不会很快消散

调研机构Forrester说明师Andrew Hewitt说：“线上办公群体将永世性地增进300％。换句话说，五分之一的员工将恒悠久途事变。”

硅谷业内动静指出，要是长途事变成为通例选项，人们也许会担忧新冠疫情时代常见的“鬼城”贸易区将连续下去。

然而，这种担忧毫无按照，由于不是全部员工城市选择线上办公。研究表白，仍有半数员工表白了回公司办公的意愿。并且，大大都员工总会有那么几天要到公司办公。

Hewitt以为，尽量任一时刻段内，在公司办公的人数相较于早年都更少，但大大都公司仍不会完全放弃办公室，他们将从头构想计划办公场合的空间机关，并压缩未充实操作的空间，从而确保较高的空间操作率。

二、安详康健还是当务之急

Forrester指出，营造定心的办公气氛是新冠疫情重灾区规复线下办公的主要使命。

尽量新冠疫苗接种历程已经启动，但该公司发明，2/3的美国员工仍但愿回到办公室后有靠得住的防疫法子。

为此，办公场合的机关将产生改变，以顺应交际断绝的必要。在举办特另外卫生洁净事变之余，企业还会加大对温度扫描等新技能的投资，从而确保员工可以或许定苦衷情。

三、加大投资语音助手，实现非打仗式操纵

已往几年里，“好汉无用武之地”的语音助手技能一向为企业所荒凉。

CCS Insights首席说明师Angela Ashenden以为这种环境即将改变，她说：“对安详性更高的无打仗操纵的呼声越来越高。”线下办公的员工可以或许通过语音助手处事越发利便地启动各项应用，好比预订咖啡、集会会议室。

据悉，语音助手也许会安装在集会会议室、办公室大厅和电梯等共享空间内。

四、数字化器材进步办公空间操作率

企业也许将回收可视化措施等数字化器材，从而确保办公空间获得高效操作。

以可视化器材为例。这种器材可以提供集会会议室、办公桌，乃至停车位等民众地区可用空间的中心视图，供公司员工挪用查察。

房地产公司Cushman and Wakefield的室内计划主管Stefanie Woodward说：“写字楼全部者可以通过这种器材更直观地相识自家地产的现实行使环境。入驻企业可以定制一些软件，为员工预订办公空间提供利便，并进步事变场合的安详系数。”

究竟上，一些公司（譬喻数字身份公司Okta）在长途办公的进程中已经运用了一些器材，员工在进公司之前可以通过APP预定位置。

五、交互式电子白板迎来春天

因为一半员工线下办公、一半员工线上办公，一款可以或许增强团队雷同和凝结力的视觉协作器材就显得尤为重要。谷歌的Jamboard、微软的Surface Hub，以及三星的Flip，都属于这类产物。

不外CCS Insights指出，这个市场还将继承扩大，更多自制的新型装备将插手这支雄师，满意殽杂型事变团队的需求。

另外，线下集会会议室也会配备高科技器材，以弥合线上和线下员工之间的雷同障碍。

说明师Ashenden称：“我们估量企业在集会会议室设惫亓?投资将总体晋升，这些装备不只限于屏幕和摄像头，还包罗可实现配合缔造和创新的器材，如交互式电子白板。”

六、物联网技能改进办公体验

英国办公室协会（British Council for Offices）首席执行官Richard Kauntze称，为了让员工自觉到办公室办公，企业会大力大举改进线下办公情形，远超在家办公的前提。

Kauntze说道：“我们尤其但愿看到更多企业回收智能技能，实现对办公室情形的全天候调控，从而进步员工的事变服从和福祉。”

譬喻，集会会议室被预定后，智能装备也许会按照参会人数调理气流强度；智能LED可以按照温度、日光程度或员工小我私人的昼夜节律自动调理照明。

通过上述方法，企业主可以或许最洪流平地晋升办公体验，提跨越产力，并吸引员工回到公司办公。

七、企业增设托儿室

即即是在新冠疫情产生早年，探求不到吻合的托儿所一向是双职工家庭的烦恼之一，更别说疫情周而复始的当下了。

调研机构Gartner猜测，在将来两年里，大型公司将在办公地区增设托儿室，用于照看事变日必要监护的孩子，此举能将员工留存率进步20％。

Gartner研究总监Emily Rose McRae说道：“除了晋升员工留存率和性别划一，企业主主动提供更多育儿选择还能进步员工的事变起劲性和服从。”

研究表现，在一典范年内，因为育儿资源不敷，美国企业主在隐藏营收、出产力和营收方面共计丧失了约130亿美元。

McRae说：“我们估量，企业提供托儿处事带来的出产力晋升在很洪流平大将抵消建树维护托儿所相干的牢靠本钱。”他还称，企业托儿处事的基本性事变将在将来六个月至两年内睁开。

八、员工监控跟踪装备获得普及应用

CCS Insights还指出，跟着员工生理康健愈发获得重视，员工生理状态的监测器材将发杀青长，估量来岁将在种种协作和人力资源器材中获得普及应用。

“企业也许会行使AI技能来监督员工的情感，好比说明员工的笔墨交换状态可能面部心情。” Ashenden说。

相同的尚有员工动态追踪器材，企业也许会行使这种器材追踪线上和线下员工的详细勾当状态，如通话时刻、集会会议时刻、放工后的事变时刻。

不外，监控和追踪器材离禁锢仅有一步之遥，并且也许会受到重视隐私的员工的抵抗。

九、呆板人“同事”变得习以为常

自动化技能连年来增添迅猛，新冠疫情的呈现更是加快了工场、乃至企业的自动化转型。

CCS Insights副总裁Marina Koytcheva猜测，各行各业将陈设更多的呆板人来执行康健监控和卫生洁净、客房处事、食物处事和付款等使命，在疫情时代深受冲击的旅馆业尤是云云。

Koytcheva叹息道：“2019年，我们曾预言自动呆板人在家庭和物流业中大有远景，然而它们现在的浸染已远超昔时。”

跟着呆板人走进办公场合，Gartner乃至称，各大企业的人力资源部分将专门针对自动呆板人增设相干岗亭，到2025年，环球十大零售商中至少有两家将重整人力资源部分，以顺应这些“新员工”的需求。

十、“第三类办公室”的呈现

事变场合的最后一大重要变革将现实产生在传统办公场合之外。

Cushman and Wakefield的部分认真人Emma Swinnerton估量将呈现“第三类办公室”，前者将与传统办公室、家庭办公地区一路，组成一个三位一体的“机动的办公生态体系”。

这类办公室将设在员工住所四面，免除通勤烦恼的同时，还能利便员工专苦衷情。譬喻，可以改装空置的步行街门店，以顺应分手的劳动力漫衍环境。

都市筹划职员也已经开始针对“第三类办公室”举办计划调解。都市筹划公司Prior + Partners的主管Tom Venables称，尽量都市中心还是写字楼的首要聚积地，但郊区、住宅区也将愈发顺应办公需求。

Venables提到：“好比在社区中心开设机动办公场合，如办公室、事变室或轻车间，还可所以酒吧、咖啡店等电脑事变者爱聚积的处所。”

总结：办公打破时刻、空间限定

新冠疫情带来的出产力厘革无疑是深远且耐久的，这种厘革首要表此刻时刻、空间两个维度。

在时刻维度，Zoom、钉钉、SuperNormal，以及交互式电子白板等线上协作器材的成长冲破了所在的范围，让身处差异时区的事变团队可以或许举办机动雷同。

在所在维度，首要有线上、线下两个层面的改变。

一方面，线上办公打破了办公场合的限定，员工可以机动选择在家、在公司、在“第三类办公室”，乃至在咖啡厅和酒吧举办办公。

个中，“第三类办公室”的呈现尤其引人存眷，它将办公地区从市中心扩展到郊区和住宅区，乃至也许彻底改变“CBD”（贸易中心）的观念。

其它一方面，线下传统办公室的空间机关、计划结构、办法配备也将产生改变，以顺应疫情后防控和提跨越产力的必要。

大概有一天，事变将彻底融入一般糊口，让人们无时无地都在办公。

（编辑：湖南网）

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