90%员工通过58同城招募 纽宾凯NEW管家收成优质高效的雇用处事

跟着“一老一小”社会的到来，越来越多家庭倾向于礼聘保姆、月嫂、保洁等家政处事职员，满意家庭糊口必要，这使家政行业的雇用求职也日益活泼。纽宾凯团体旗下的家政处事平台——纽宾凯NEW管家，联袂58同城举办人才雇用，今朝90%员工均通过58同城雇用入职，实现了优质高效的雇用处事体验。纽宾凯NEW管家人力资源认真人暗示：“58同城雇用是我们公司相信的相助搭档，处事专业、精准、定心。”

　富厚的下层劳动者资源满意企业雇用需求，专业售后客服晋升雇用服从

今朝，纽宾凯NEW管家拥有员工1000多人，致力于成为中国度庭处事行业成长风向标，并辅佐宽大劳动者实现本身的空想。与58同城雇用相助一年多来，纽宾凯NEW管家在58同城平台上提供月嫂、育婴师、家政处事员、护工、钟点工、保洁员等地位，雇用大量下层劳动者，以向家政市场运送优质高效处事。

因为家政行业必要专业手艺强、处事意识高的从业职员，并以女性劳动者为主。而58同城雇用拥有超4亿人次的高活简历库，基本用人为源异常富厚，这正切合纽宾凯NEW管家的雇用需求。与此同时，跟着家政从业职员年青化、高学历化的成长趋势，58同城雇用还常年与武汉高校相助，对专业人才相助提供多元化支持，这同样有益于纽宾凯NEW管家吸纳优质家政人才。

颠末对58同城雇用与其他雇用平台的横向比拟，举办了各平台调研和数据说明的基本上，纽宾凯NEW管家最终选择了58同城雇用。相助时代，58同城雇用提供专业售后客服上门培训，明显晋升雇用服从，实现卓越的雇用结果。与58同城雇用相助以来，纽宾凯NEW管家90%的员工都通过58同城招募而来，大大低落了企业雇用本钱。

多元化雇用器材优化企业雇用结果，共创店主品牌晋升就业黏性

据纽宾凯NEW管家人力资源认真人先容，58同城提供了富厚多元的雇用器材，能风雅化满意企业的详细雇用需求。今朝，纽宾凯NEW管家常常行使的雇用成果有黄金展位、置顶、佳构地位，以及高级革新、微聊和“对我感乐趣”。这些雇用器材辅佐纽宾凯NEW管家增进品牌曝光、优先吸引求职者存眷、增强与求职者雷同。在行使了58同城雇用推广成果后，纽宾凯NEW管家的简历吸取、电话咨询量大大晋升。出格是黄金展位和“对我感乐趣”雇用器材，能辅佐企业精准地与意向求职者雷同，让雇用事变越发驾轻就熟。

除了提供多元化雇用器材，58同城雇用还对孜湟政处事行业对女性劳动者的需求增进趋势，在2020年5月与湖北省妇女连系会相助，举行“巾帼青春，职等你来”公益收集专场雇用勾当，辅佐女性劳动者就业的同时，也为企业批量运送基本用工。这项勾当备受纽宾凯NEW管家等家政企业好评，他们但愿能参加58同城的大局限雇用雇用勾当。

连年来，月子照顾护士、育婴师等传统家庭处事专业性越来越强，对从业职员的专业程度要求不绝进步，越来越多的家庭也更重视家政处事职员的学历和培训程度。对纽宾凯NEW管家来说，人才竞争至关重要，为此，纽宾凯NEW管家打算加大雇用力度，并与58同城雇用联袂配合打造店主品牌，一连晋升品牌的竞争力和公信力。

（编辑：湖南网）

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