人力资源saas软件排名，助力HR计谋实操打点全把控

对付HR来说，怎样选择到一款得当自身营业特点的软件呢?在此，笔者对市面上接管度较高的几款软件举办行使测评，从成果、用度、操纵方法等方面，吐血清算出一份对HR极具辅佐的2020人力资源saas软件排名。

HR是一个任何企业都存在的岗亭，其涉及到的事变维度也相对较广，首要包罗人事雇用、培训、绩效查核、薪酬打点等等，事变流程繁琐，以至于HR难以有用把时刻分派到说明决定上来，假若有一款软件能辅佐HR完玉成部人力资源数据整合，那就再好不外了。各人一路来看一下：

一、i人事

亚太知名HR SaaS打点软件，致力于让专业的HR打点更简朴高效，可一个平台办理企业打点根基题目。

人力资源saas软件排名i人事应用界面清楚、简捷，1个平台包围“以薪税打点”为焦点的智能化HR打点系统;超强单点成果团结大数据说明，助力HR计谋实操打点全把控;员工通过自助APP、钉钉、PC端等多登录端口，买通企业打点各个环节，以SaaS、PaaS等方法实现信息共享，冲破人力资源打点壁垒;以移动互联技能毗连企业与员工，全员参加打点，企业赋能员工，员工聚能于企业，到达企业打点的快速高效。

作为一套成果包围HR全模块的独立体系，i人事同时具有强盛的开放性和兼容性，可与多种第三方应用对接。i人事与钉钉联手，推出i人事“钉钉人事增强版”，行使此版本，可同时得到i人事全面强盛的HR打点成果以及钉钉职场交际雷同成果，以后，“伟大人事打点+职场交际雷同”，买1套i人事钉钉增强版就够了!

首要特点：

1、成果一切，1套i人事=至少6套HR软件，“智能档案+绩效打点+考勤排班+薪税计较+伶俐报表+OA审批+雇用打点+在线培训”，全齐了;

2、支持伟大人事打点，行业风雅化考勤排班、伟大薪资计较、机动绩效查核等，可为各行业提供专属人事打点办理方案;

3、强盛移动端，打点数据及时推送，联动报表，为决定提供数据依据;

4、移动端/PC端联动，差异数据进口，同一数据处理赏罚渠道，将分手的数据齐集化，1个i人事=1个数据库=1个数据集成说明处理赏罚中心，买通老板、HR、员工、营业职员信息打点流

5、APP版、钉钉版、企微版，兼容种种体系硬件，可与现有硬/软件对接，具备机动性、开放性、兼容性;

6、研发团队强盛，20余年人力资源行业履历，由HR专家、IT、互联网精英配合构成。

当即试用i人事：

https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=rlzyrjpm&target=0

二、SAP

1972年创建于德国，首要模块涉及到客户相关打点、企业信息打点、企业绩效打点、企业资源筹划、人力成本打点等，打点尺度成熟，较合用于中大型企业。

首要特点：

1、成果一切，根基包罗企业一般运营打点各个模块;

2、实验团队履历富厚，雷同顺畅;

3、实验伟大，上线难度高，用度贵，本钱高

三、Oracal

美国制造，SAP最大竞争敌手，今朝天下上第二大软件企业，1989年进入中国市场，对中国本土企业相识水平高，且机动性高，行使进程中可按照需求做成果及操纵上的调解。

首要特点：

1、产物机动度高，对企业打点流程尺度化要求低;

2、产物价值奋发，后期的维护、处事等用度也居高不下

3、与营业流程跟尾性欠好，无法支持部门打点流程

四、Workday

连年来成长迅猛，以年青之姿与大牌SAP、Oracle睁开厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件处事商。

首要特点：

1、SaaS处事情势交付，云计较为基本，更机动

2、迭代速率快，用户可免费享受进级版

3、界面计划雅观

4、会见速率慢，不合用于中国企业

五、用友

亚太地域最大的企业打点软件商，以行业、打点流程的情势整合成果模块，中大型制造类企业行使居多。

首要特点：

1、界面舒服友爱，计划雅观

2、绩效打点模块领先市场广泛程度

3、收费较高，小型企业难以遭受

4、操纵伟大，不易上手

人力资源saas软件排名已出炉，综合看来，i人事无论从成果应用，数据跟尾，照旧伶俐化决定方面，都可以或许更好的满意差异企业打点需求，HR不妨先试用较量，用优质的人力资源软件来赋能企业及员工生长。

（编辑：湖南网）

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