云学堂2020人才培养南京峰会圆满收官 汇聚知名企业破题数字化人才养成

本年6月，南京市宣布了2020年度重点财富紧缺人才需求目次，个中，44%的企业穷乏专业技强人才，计较机科学与技强人才缺口最大。当数字化期间偶遇新冠疫情，企业对数字化人才的需求越发急切。为快速补齐企业数字化人才作育短板，6月11日，2020中国优越企业人才作育实践岑岭论坛南京站锁定“数字化”主题，汇聚联宝电子、天加情形、远古可乐、中设计划等优越企业，为企业数字化人才作育提供以实践为基本的“参照系”，200多家南京及周边企业凝听了这场人才作育“大课”。

南京峰会现场

作为南京峰会的首席高朋，云学堂CEO祖腾环绕《数字化人才作育解码企业将来》举办了开场分享。在他看来，疫情是 VUCA期间的一次“大考”，检验企业数字化、流程化、组织架构等综合手段，为了更好地应对市场突变，企业该当熬炼“肌肉回响”，迅速应对瞬息万变的市场。他以为，通过体系化内容和席卷测、学、练、考、评在内的数字化进修，企业员工的手段将从“胜任力”跃迁至“缔造力”，为企业缔造更大代价。

环绕人才作育与企业计谋方针，祖腾暗示，数字化期间的信息差在降落，贸易竞争不只是计谋竞争，计谋方针与组织手段衡量才是大计谋。他还给出了企业一连增添公式，以为计谋与组织力的乘积，与新技能和手段的乘积城市促进企业一连增添。

云学堂CEO 祖腾

面临疫情“黑天鹅”，零售业、金融业、餐饮业、制造业均蒙受较大攻击。祖腾说明白各行业“+互联网”的自救法子，无论是零售业寻求直播风口，金融业加速向科技金融转型，照旧餐饮业推出无人送餐、线上零售，抑或制造业打造智能工场，都与数字化人才作育密不行分。在此基本上，祖腾提议企业成立从计谋到人才的穿透式中轴线营业视角，打造可以或许上接计谋，下接绩效的组织手段，并按照营业需求重塑企业大学营业模式，形成以数字化进修平台为基本的人才作育处事一体化办理方案。

针对企业数字化进修需求，云学堂按照餐饮、零售等行业差异需求，量身打造“软件+内容+咨询处事”一体化办理方案，为企业数字化人才作育赋能。祖腾还提出了云学堂二季度人才成长营业筹划，通过尺度方案、尺度产物和定制处事，全面晋升企业的组织手段。譬喻，针对零售业的营业链条和培训需求，打造微课建造工坊、开设《店长抉择成败》殽杂式实习营，晋升人才响应职业手艺。在餐饮业门店快速扩张期，对员工上架售卖、客户招揽等手艺举办培训。

知名企业联宝电子、天加情形、远古可乐、中设计划等南京本土知名企业，也作为优越企业代表，分享了数字化人才作育履历。

联宝电子人力资源总监何唯萍分享了《数字化期间下组织手段的建树》，她以为期间的成长驱动数字化转型，该当专注人才的数字化手段晋升，以智能打点确保产能。

联宝电子人力资源总监 何唯萍

天加情形天加学院执行院长周智英环绕《数字化企业大学带来的代价》举办交换，她暗示，本年3月，天加E学堂进级云学堂，内部课程综述630节、种种进修项目176个、总进修人数高出1.2万人次。数字化企业大学能有用低落赋能本钱、晋升运营服从、打造线上社区，是企业不行或缺的选择。

天加情形天加学院执行院长 周智英

远古可乐培训学院院长卫明分享了《市场贩卖专业手段搭建》，他以为新的贸易情形下面对新零售、新兴斲丧者、新兴技能、新营业等多项挑衅，已步进Volatility易变性、Uncertainty不确定性、Complexity伟大性、Ambiguity恍惚性特性突出的VUCA期间，怎样用主动、火速、洞察、预见等手段提供优质贸易人才供给，是助力致胜2025愿景、实现“培衙魅真正的终点是晋升营业绩效”的要害身分。

远古可乐培训学院院长 卫明

中设计划人力资源处主任丁嵘以《互联网期间的企业大学——中设大学从0到1的生长之路》为主题，分享了电子签到、直播培训、智能数据等履历。他先容了中设大学的成长筹划，通过起劲推广培训项目及课程，连系办学、面向社会招生，以及名师直播、专家问答、社区交换等方法，打造行业智库。

中设计划人力资源处主任 丁嵘

另外，云学堂企业大学构架师/组织与人才成长研究院副院长Michael Meng再度登场，带来《数字化企业大学怎样助力计谋落地》。他先容了数字化企业大学建树一体化办理方案，通过面向营业的企业进修，晋升职员现实事变手段，加快企业计谋的推进。

云学堂企业大学构架师/组织与人才成长研究院副院长Michael Meng

（编辑：湖南网）

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