围绕客户成功，肯耐珂萨数字化赋能企业复工复产

“所谓Ｎ潞捅之后才知道谁在裸泳，机遇老是看重有筹备的人。疫情之下，企业“危中有机”，严冬时辰更是检验企业的康健度和现金储蓄；而谁能在疫情退去后抓住机会，检验的则是组织焦点手段”日前在第一资源专访中，肯耐珂萨副总裁楼俊梁如是说。

疫情伸张，武汉封城，肯耐珂萨灵敏动作。1月26日打点团队紧张召开集会会议，说明疫情之下公司与客户面对的威胁与挑衅，随后陈设了一系列针对性的动作方案，以满意客户疫情下的差异场景需求。

“提前预判到企业将在员工康健信息调研追踪方面有很强的行使需求，针对员工信息及时统计的困难，我们将VX KTouch产物的在线调研成果免费提供应企业客户端，辅佐各人实时把握员工出行环境”，楼俊梁汇报记者，这项调研处过其后又延长到了员工复工厂景中，为上千家企业提供了该调研处事，切实保障了非凡时期企业疫情防控、员工到岗、员工安详的法子落地。

为帮忙企业、HR、员工在疫情时代能顺遂开展事变协同，尽也许镌汰职员齐集性打仗，做好员工康健与企业运营保障，肯耐珂萨上线5大“非打仗性”办理方案，以在线化、数字化方法辅佐HR在员工动向、康健打卡、视频口试、在线进修、在耳目事、在线调研等高频场景做功德情协同。

1. “员工打点”云办理方案：聚焦于康健打卡、非凡考勤、移动打卡、假期延迟等线上打点成果，保障重要信息的果真透明、快速网络、非凡假勤处理赏罚。

2. “在线雇用”办理方案：将雇用流程中的5大典范场景，地位宣布、候选人评估、口试布置、配景观测、员工入职前打点转至线上，在见不到面的环境下不延伸企业的人才雇用。

3. “在线进修”办理方案：为企业提供一体化进修云平台，荟萃了在线课、企业大学、在线测验、在线内训，做好疫情防控期的企业培训Plan B。

4. “人才打点”云办理方案：通过在线建模、盘货、评估、萃取，快速精准定位人才成长需求，以“定标-对标-达标”三阶段为主线，提供全面的数字化人才成长与打点。

5. “安薪税”办理方案：通过在线平台完成算税、发薪、出人为单、报税、缴税、汇算清缴、薪税政策问答，保障HR薪酬事变高效完成。

此次疫情之下，我们充实感觉到了数字化对经济社会的支持浸染，下一步数字化建树意味着更多财富的数字化转型进级，毫无疑问包罗了人力资源打点的数字化。据调研数据表现，环球1000强企业中的67%、中国1000强企业中的50%城市把数字化转型作为企业的计谋焦点。这种大配景下，HR也要起劲拥抱数字化，由于不懂转型终将被裁减。

怎样转型呢？这种历程可以分为差异的阶段打算，包罗优化人力资源运营、数字化人才雇用、数字化人才打点、差别化员工薪酬和进修、与计谋同等的绩效、组织火速性等。把这些应用场景举办排序实验，形成整小我私人力资源数字化转型的蹊径图。

通过对营业举办数字化进级后所缔造的弹性，是企业顺应转型周期越来越短的要害力气。此刻企业很难只通过自身手段来打造全链条了，而是要以开放的心态和专业的相助搭档配合来搭建、来共创吻合的办理方案。楼俊梁增补道，在助力企业举办人力资源打点数字化进程中，肯耐珂萨秉持的理念是：解企业燃眉之急，急企业之所需，终能赢得用户。

（编辑：湖南网）

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