有没有好用的人事打点体系保举？算薪就选i人事

最近有HR的伴侣问小编近期有没有好用的人事打点体系保举?小编也是从事这一块许多年了，作为HR来说，想要把本身的事变服从进步，把算薪做得不堕落，小我私人的全力是一方面，更好的照旧能有一款软件让本身的事变更高效、精确。尤其此刻多地奉行2.5天弹性休假引热议，不少上班族暗示“倾慕”、“支持”，也有一些人以为“实际太骨感”，然而对HR来说，这一设施却为薪酬打点带来了更大的压力，由于弹性作息镌汰的事变时刻，必要通过延迟其他事变日时长补回，直接对员工逐日考勤数据汇总发生影响，若碰着必要提前举办班次筹划的企业，HR想要精确、高效完成算薪更是又增进了一项挑衅。

既然已成趋势，HR就要提前做好筹备，抛开传统薪酬打点方法，借助器材晋升事变服从，也能在新政正式实验之后，越发从容不迫的应对当前事变。在此，笔者保举一款可以精确、高效支持伟大薪资计较的人事打点体系保举i人事。

i人事于近期重磅打造“i薪税”，HR可于一个平台完成薪税打点全流程：“薪资数据网络、社保个税处理赏罚、薪资计较、报税、报表说明、汇算清缴、人为条发放”，清楚明晰的操纵指引更便于上手操纵，全程不受HR手艺程度限定。

怎样完成薪税数据网络？

i薪税联动企业微信和钉钉，自带智能员工档案、考勤、绩效等成果模块，实现薪酬数据来历电子化，为长途办公软件“补”上薪资成果缺失，打造人力资源打点闭环。

如那里理赏罚各地员工社保数据？

i薪税靠山同步跟进世界各地社保新政，HR无需手动调解，员工社保自动更新，同时，HR还能在平台内举办专项附加扣除及其他扣除操纵，自动天生职员信息表、个税报表、社保增减员单等。

薪资计较进程怎样操纵？

i薪税提供百余种薪资模板，HR可自行选择行使也可自界说配置，再伟大多样的计较公式也无所害怕，HR只需4步，即可完成薪资计较：选择方案—确认员工—确认变换—薪资核算，无需担忧薪资计较错误，且更便捷、高效。

怎样快速报税？

i薪税与国税体系买通，适配主流银行导盘文件，HR可于人事打点体系保举i人事平台内完成一键报税事变，自动备好“个税报表”、“增减员单”、“职员信息表”，HR只需点击体系内按钮，就可一键报税，敏捷完成银行报盘。

说明报表怎样泛起？

通过i薪税可快速泛起种种报表，HR可快速筛选出所需的薪资数据组合，通过大数据比对与说明，自动天生人力整天职析报表、调岗调薪报表、职员活动报表等多种报表范例，助理精确、快速决定。

人为条怎么发？

计较出的员工人为功效可直接天生员工人为条，可恣意调解必要在人为条中泛起的人为项，随后，HR可通过人事打点体系保举i人事移动端、钉钉、企业微信、邮件等方法发送给员工，如发送错误，还可秒速撤回，实时、快速、保密。

汇算清缴能操纵吗？

HR可通过“i薪税”汇总：2019年全员年收入额、整年扣除额、已经预缴的税款。员工通过“i薪税”查询：2019年小我私人收入额、整年扣除额、已经预缴的税款，并在线提交申请，委托公司治理汇算清缴。

人事打点体系保举怎么选?笔者亲证i人事所推出的“i薪税”智能好用，可辅佐HR精确、快速算薪，轻松完成说明决定，晋升自我代价，找准职业偏向。

此刻注册i薪税，前1000名可免费行使6个月：

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（编辑：湖南网）

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