薪酬统计系统，一键报税自动校验

企业在选择HR的时辰城市在薪酬计较这一块有所要求，同样的HR对付薪酬计较来说也是手到擒来，只是假如面临员工人数多、职员变换快、手动算薪难等环境的时辰就不免会呈现错误，算薪呈现错误对付一家企业来说是不想碰着的，以是在互联网期间就有一些薪酬统计体系呈现，可以大大进步算薪精确率节减HR的时刻。

在此，笔者保举一款全部HR及企业皆合用的薪酬统计体系——i人事。

按照恒久行使环境，笔者有以下心得领会可供分享：

“薪酬统计体系i人事无缝贴合薪税打点场景，联动考勤排班、智能档案，包围算薪方案搭建、数据筹备、薪资计较与发放，人为条发放、个税申报，伶俐报表，更可无缝对接国税体系，一键报税，自动校验，确保算薪精确性100%。”

薪酬统计体系i人事之以是可以或许快速、高效完成算薪，尚有以下特点：

1、快速机动设置，三步搭建你必要的算薪系统

2、项目公式自界说，适配于种种薪酬方案及算薪风俗

3、轻松对接第三方考勤、ERP、财政体系，打造完备人力资源打点流程

HR算薪完毕，只需一键点击，即可天生电子人为条，在人为发放日通过短信、邮件、微信等多方法一键群发，停止HR繁复宣介的同时，到达优化员工体验的目标。

“数据说明报表”作为揭示HR事变代价的重要途径，要想美满泛起，实属不易，不只必要HR具备纯熟的Excel操纵手艺，更要拥有多维度数据说明手段。

为此，薪酬统计体系i人事可提供能支持决定的预界说报表与自界说报表，同时与各大模块联动，完成组织效能说明、组织画像和活动率说明、人力整天职析等，实现多样化数据说明，为HR地址企业差异脚色提供数据洞察与决定支持。

通过i人事，HR可随时网络关于员工小我私人从入职到去职全生命周期薪资变革数据，将员工举动数据化，好比：通过岗亭薪资变革举办选人决定；通过员工绩效颠簸与祈望拟定薪酬计策；通过职级与薪资的效能匹配，从头考量人力本钱，镌汰内讧；通过整体薪酬支出与企业策划收益的衡量比对，使人力资源代价分派越发公道。

薪酬统计体系是多成果的一款体系，除了满意企业算薪难的题目还可以满意雇用、考勤、员工智能档案、薪税打点、绩效打点等全场景成果模块，贯串选用育留全流程，打造完备人力资源打点闭环的高效人事软件。

假如你也想当即体验，请点击下方链接，免费注册i人事：

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（编辑：湖南网）

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