【免费】非常时期练内功，蓝凌“在线学习加油包”来啦！

疫情当前，防疫为先，各地企业都响应延期复工。对付企业而言，在延期复工时代，怎样赋能员工“练好内功”，夯实人才，为疫情事后出产策划的高速反弹，打下精采基本，成为众企业高度存眷的议题。

蓝凌软件专注于伶俐办公与常识打点规模19年，在此很是时期，出格推出“很是时期练内功，进修防疫两不误”——蓝凌“在线进修加油包”专项办理方案，并提供应老客户免费行使60天。    

企业在线培训进修，广泛面对3大痛点

蓝凌在19年的成长过程中，已然辅佐超10000家知名企业陈设了伶俐办公与常识打点的相干应用。在现实调研进程中，蓝凌发明，很多企业很是重视常识打点的建树，但在详细的应用进程中，依然面对着诸多痛点。

A企业：我们客岁建树了常识库，一开始各人还很起劲地上传、分享、查阅常识文档，但时刻久了就失去了起劲性，种种履历分享、查阅数目明明镌汰。

B企业：平凡的在线培训进修平台只是传统的培训-进修-测验模式，缺乏意见意义性，而我们企业的员工大多是90、95后，很难替换他们的进修、测验起劲性。

C企业：我们企业今朝应用的培训进修平台只陈设了电脑端，难以满意员工随时随地进修、充实操作碎片化时刻的需求。

6大在线进修场景，全方位赋能员工生长

针对企业广泛面对的痛点，团结蓝凌19年来在常识打点规模的履历沉淀，蓝凌出格推出全新“进修加油包”专项办理方案，提供应老客户免费行使60天，席卷培训直播、答题比赛、闯关进修等多项成果，全方位赋能企业员工生长，助力企业练好“内功”，促进策划成长：

● 盘活表里常识，教授专家履历，赋能员工生长；

● 移动推送、岗亭定制，利便每个员工手段晋升；

● 全程在线，优化资源设置，让培训组织更高效；

● 在线调研、数据说明，助力培训事变不绝优化。

1.发掘企业特有常识，转化为培训炮弹

企业的产物特征、规章制度、品牌文化、老员工的拭魅战履历、贩卖套路等都是贵重的常识资产，蓝凌提供隐性履历萃取处事及课程开拓处事，辅佐客户将内部特有的常识举办发掘开拓，并转化为课程，确保企业进修的常识炮弹“真材实料”。

2.因人而异，构建面向差异脚色的培训赋能系统

通过脚色化、岗亭化的进修派别，形象化地汇总相干进修资源。差异的脚色可以配置专属的赋能内容，在线布置、推送进修使命，并支持课程点评、条记等进修在线互动；在线测验敦促完成查核、通过授予勋章发放假造币，敦促在线鼓励，最终实现赋能闭环。

另外，在疫情很是时期，进修派别增设康健挂号相干成果，辅佐新人、贩卖职员、项目司理、研发职员等多脚色多岗亭员工可以或许在进修本性化内容的同时，实时上报本身的康健状态。

3.培训直播，专家“带货”加速常识变现

通过在线进修上的直播频道，让组织内各规模的资深员工、专家等变身“企业网红”，将其脑中手艺和履历逐一共享出来，让企业大量的隐性常识，通过“现身说法”获得有用的传承与操作，大大加快常识变现的服从，进步常识的复用代价。

4.闯关进修，在“进级打怪”中享受生长

成立基于差异岗亭或用户脚色的进修路径图，界说完成时刻以及进修工具，学员遵循进修路径图开始进修、测验或培训，主管率领存眷部属员工的进修环境，并对其举办评估及嘉奖，每一阶段完成揭晓电子证书。让员工在寓教于乐的“进级打怪”中享受手段的生长。

5.答题比赛，同事在线PK让常识深入民气

基于游戏化培训SaaS应用：叮当答题，企业可选择响应答题场景（营业进修&查核、节庆互动、常识比赛等），自界说参加职员、题库、答题模式、答题法则、鼓励法则等；员工可选择进入差异答题模式，独立使命式答题、闯关或与同事互动PK，在“游戏化”进修中，驱带动工自我生长，让常识进修变得更风趣！

6.移动进修，逐日一学一考善用碎片时刻

通过移动端的“逐日一学”、“逐日一考”栏目，为差异部分、差异岗亭的员工推送进修内容，包罗常识文档、课件、音视频课程等，凡是限制在10-20分钟内，让员工在家里、地铁上、候机时都可以操作碎片化时刻学有所成。

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（编辑：湖南网）

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