链家荣获“2019年度优越店主规范奖”

11月29日，由和讯网主办的“第十七届财经风云榜第十届地产金融创新峰会”在北京举行，链家依附在敦促房产经纪人才进级，打造4.0经纪人步队，以及改进经纪人职业认知上的全力与实践，摘得“2019年度优越店主规范”大奖。

敦促房产经纪行业的人才进级

人才进级是房产经纪处事品格进级的基本。2018年底，链家启动了人才进级计谋，打造高学历、高专业度、高职业素养、高社区参加度的4.0经纪人团队。

今朝，世界链家本科生率已经高出30%，个中上海链家统招本科生率高出46%，北京链家在职本科经纪人数目已打破10000名的里程碑，成为中国房产经纪行业局限最大的高学历经纪人团队。另外，链家还公布将进一步进级人才计谋，从2020年起全面招收本科学历的经纪人，力图在2021年底将旗下十几万经纪人的本科率晋升至51%。

在晋升经纪人专业度方面，链家敦促经纪人从“贩卖型经纪人”转型为“参谋型经纪人”，觉得客户提供筛选模子和决定模子，辅佐客户更好地决定。

在社区处事方面，2019年，链家通过在北京、上海、成都、青岛等都市打造创新型的“一站三队”社区处事系统，进一步敦促经纪人向社区孝顺更大的代价，参加社区建树，深化社区参加度。

除了大局限招收统招本科生，链家还通过多项设施辅佐优越的高学历新人留存。起首，链家通过改进薪酬系统，为高学历新人缔造了精采的职业初始前提。个中，上海链家将从2019年12月1日起，将新人入职首年代薪晋升至不低于8000元的程度。其次，链家亦重视为员工提供精采的成长平台，通过体系、完备、专业化的培训机制，以及公正透明的人才提拔系统赋能经纪人职业化，为经纪人缔造更大的生长空间。

一连改进经纪人职业认知

和西欧发家国度对比，中国的房产经纪人职业还未得到足够的认知。在思索怎样吸纳人才和留住人才的同时，链家也一向致力于富厚经纪人的职业内在和职业美学，从而加强经纪人的职业认知。

本年以来，链家全面深入世界重点本科院校，建树精采的校园店主品牌形象，打造人才吸引正轮回。链家一向在实行用纷歧样的方法与大门生群体睁开真诚的雷同，从而让他们可以或许对行业有更全面、更真实的认知。本年10月在上海举行的链家2020年校园雇用嘉岁月上，链家通过游园会、RAP SHOW、脱口秀明星庞博的出色讲话、资深经纪人的无私分享、行业“大佬”的思想风暴以及犀利点评等，让大门生群体对房产经纪行业有了更全面的熟悉，也对房产经纪人的职业远景有了更深入的相识。

在近20年的行业进级沉淀中，陪伴着栖身处事规模的斲丧进级，陪伴着职业自身的改变与迭代，链家慢慢凝炼出属于房产经纪人的奇异的职业美学观念，即包罗“入微、专业、信诺、利他、较真、向善”等在内的六大优越职业特质，这是房产经纪人专属的代价和美感地址，也是链家十万多经纪人所追寻的职业美学特质。

对链家而言，人才是实现房产经纪品格正轮回，破解行业处事品格困难的基本，也是打造百姓链家的基础地址。链家将以人才为驱动力，缔造小我私人代价和企业代价，并最终实现处事社区和柔美栖身糊口的社会代价。

（编辑：湖南网）

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