腾讯打破温室：回归丛林 改变让对手警惕

“高薪让我和同事们很是动心，已经有不少同事分开，最后我照旧选择留下。”一位被挖角的员工汇报界面消息，吸引他留下的是腾讯针对年青员工提倡的英才打算，他已经在作育梯队之中。英才打算是马化腾所说的，优先向年青干部倾斜的20%提拔名额。

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“腾讯没有to B基因”，“腾讯的短视频很绝望”，已往一年，很多人对腾讯的新营业下了这样的判定。

过往的汗青中，败在转型路上的公司不行胜数，诺基亚、摩托罗拉等知名公司都在新期间的海潮下轰然倒下。

但也有破例，离腾讯总部不到二十公里的车程，其它一家巨头华为，在已往一边被讥笑只有to B基因，却在基因论中向to C进化，此刻成了手机等斲丧规模规模的翘楚。

最近，这家公司又在朝着云营业突进。任正非的打点指导偏向个中一条是：以客户为中心，以格斗者为本。

微软公司也是一个案例。在to C营业碰触天花板的要害时期，微软CEO纳德拉以文化再起入手，革新微软，聚焦云处事和人工智能。

此刻，腾讯这家既信基因论，又信进化论的公司，看上去已经开始从温室中回归森林。

腾讯又开始改变了，这才是敌手们最鉴戒的。

（应采访工具要求，王帆、梁正非、赵丹丹为假名）

（编辑：湖南网）

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