丑闻太多减少福利，谷歌员工越来越不信赖高管了

（原问题：Google Employees Are Fighting With Executives Over Pay）

图：尽量谷歌员工对率领层的信念降落了18个百分点，但员工们广泛传颂该公司首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)的示意

网易科技讯 2月2日动静，据连线杂志报道，在2018年底名为Googlegeist的谷歌内部观测中，当谷歌员工被问及他们是否信托其首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）及其打点团队可以或许“有用地率领将来”时，74%的员工给出“起劲”评价，低于前年92%的比例。这18个百分点的降幅，使员工对率领层信念降至6年来最低点。另外，员工对薪酬的满足度也有所降落，54%的员工暗示满足，同样低于前年64%的比例。

最近几周，在谷歌环绕薪酬、薪酬公正和高管信赖的内部争论愈演愈烈，一份2016年的人力资源陈诉在公司内部疯传。在陈诉中，谷歌的人力资源部展示了减少公司200亿美元薪酬预算的隐藏要领。

这些设法包罗：抬举更少的人，按比例聘任更多的初级员工，以及举办审计以确保谷歌“仅为吻合的人”发放福利。个中有些提议获得了实验，如打消发放员工的节日礼品，但大大都提议没有被采用。

与此同时，谷歌公司内部还曾提出另一项更激进的发起，即将某些全人员工转为外包员工以节减资金。知恋人士透露，该发起没有获得实验。但彭博社2018年7月份时报道称，谷歌员工中，姑且工、承包商和供给商所占比例初次高出50%。

谷歌人力资源部的陈诉中，还包罗谷歌怎样将这些减少本钱节减下来的部门资金举办再投资的提议，包罗在湾区制作名为谷歌大学(Google University)的独立大楼，雇佣更多女性和少数族裔，以及在环球范畴内为新怙恃提供16周的育婴假。

布满争议的全体集会会议

2016年1月中旬，这份陈诉开始在谷歌内部传播。假如不是由于几天前的一次公司全体集会会议上高管颁发的评述，这份陈诉也许不会对员工发生云云大的影响。这次集会会议旨在接头Googlegeist的观测功效，司理们试图对员工信念的降落做出起劲的表明。据知恋人士透露，谷歌认真人力运营的副总裁普拉萨德·塞蒂(Prasad Setty)对与会者说，对薪酬不满的是那些没有升职、不相识谷歌薪酬机制的员工。

据谷歌员工暗示，这次集会会议在谷歌内部留言板上激发了员工对高管们的恼怒评述。有些员工认为打点层的做法有些看不起底层员工。谷歌的一名员工对打点层回避题目感想扫兴。

看到2016年的备忘录后，员工们当即把留意力齐集在了将升职人数镌汰2%的提议上，这意味着很多有资格升值的人也许会由于这个本钱减少计谋而错失机遇。一位要求保持匿名的谷歌员工暗示:“他们有种颠末深图远虑、故意为之、全心筹谋的叙事，他们不停依烂魅这种叙事来继承操作他人。最大的谎话是，令人精疲力竭的口试进程、绩效查核进程以及转换进程，他们称全部这些流程存在的意义是由于我们有个精英打点嘉奖系统，追求卓越的门槛很是高。”

几天后，在另一次接头薪酬题目的公司全体集会会议上，皮查伊和塞蒂试图为备忘录致歉，并对员工采纳更坦诚的立场。皮查伊说，这份文件从未在他的办公桌上呈现过，不然他会拒绝镌汰升职职员的发起。集会会议竣事后，员工们感激皮查伊的支持，并传颂他在公司内部留言板上的坦白。

高薪未能阻止新题目呈现

谷歌恒久以来被评为美国最得当事变的处所。按照美国证券买卖营业委员会(SEC)最近提交的文件，谷歌员工的薪酬中位数为19.7万美元。在科技巨头中，只有Facebook的薪酬中位数比谷歌更高。可是最近的媒体报道给了员工更多关于谷歌庞大资源怎样分派的信息。在2017年提起的一项性别小看诉讼中，谷歌将新聘任的女性员工调到更低的级别，并拒绝提拔她们。

《纽约时报》报道称，安卓（Android）首创人安迪·鲁宾(Andy Rubin)收到了高达9000万美元的去职赔偿，即便此前该公司收到了一份可信的性骚扰投诉。

有关承包商的信息披露也让人恼火。乃至在谷歌内部，广泛的观点是，承包商是为处事或非技能脚色而雇佣的。但据彭博社报道，在谷歌的母公司Alphabet内部，承包商必要包袱工程师、雇用职员乃至打点团队的事变。安娜（Anna）是山景城的一名承包商。她汇报《连线》杂志，她不切合谷歌想要揭示的形象。安娜是谷歌和外部供给商之间的联结人，她说本身的“薪水真的很高”。不外，她无法享受医疗福利或休假，也无法介入她辅佐筹办的宣布会派对。

佩里（Perry）在西雅图为谷歌做用户观测，直到上周条约竣事。他说，司理们也许不知道外包员工能赚几多钱。

谷歌薪酬保密题目早年一向是个引爆点。2015年，时任谷歌工程师的埃里卡·乔伊·贝克(Erica Joy Baker)建设了员工分享人为的电子表格，以反抗不勉励员工评论人为的“寒蝉效应”（chilling effect）。自从最新的观测功效发布以来，员工们一向在把他们的人为加到贝克的电子表格中，，该表格今朝仍在行使。与此同时，承包商也始终在分享他们的福利和薪酬报酬，以与其他公司举办比拟。

尽量总体上评价不错，但皮查伊对承包商题目的回应照旧让很多员工感想扫兴。当被问及为何谷歌有外包员工在湾区苦苦挣扎，而他本身却赚了数亿美元时，皮查伊暗示，这是谷歌无法节制的糊口本钱题目。在YouTube从事政策事变的斯蒂芬妮·帕克(Stephanie Parker)汇报《连线》:“他们完全有手段付出人们的最低糊口人为。他们多次暗示：‘我们在引领市场，其他公司也在效仿。’好吧，那谷歌就付更多钱给公司员工，让其他公司也效仿吧！”（小小）