滴滴本年全员年末奖减半高管无奖:因示意不如预期

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汹涌消息记者 欧阳李宁

由于公司示意不如预期，本年滴滴的高管将集团不拿年末奖。

汹涌消息记者获悉，在12月14日的滴滴出行全员大会上， 滴滴CEO程维暗示，本年员工年末奖的力度比客岁缩减一半，滴滴高管集团不拿年末奖。程维暗示，公司示意不如预期，责任首要在打点层。“本年下半年以来滴滴加大了对安详的投入，将来将在安详方面投入更多。”

由于高管没有年末奖，滴滴总裁柳青在谈话时玩笑说，“有些人刚升成VP，是不是出格想归去。”

据悉，客岁滴滴平凡员工年末奖分为ABC三档，A级别是6个月人为，B级别是4个月人为，C级别是2个月人为。

“各人都挺沮丧的，，原来年末要有业绩考评，最近各人都加班，想在率领眼前全力一下，B、C级别减半后，就相等于一两个月人为，以是各人都无所谓了。”有员工暗示。

由于本年以来产生的两起司机奸杀女性搭客的恶性安详变乱，滴滴本年面对的安详压力颇大。

不久前的12月5日，滴滴宣布员工邮件，公布组织架构进级。此次进级，滴滴焦点营业和多部分都举办了归并、调解。个中，专快车奇迹群归并，创立网约车平台公司，原小桔车服和汽车资产打点中心（AMC）归并，进级为新车服，创立车主处事公司。

在全员信中，“进级安详系统”被放在了全部调解描写中的第一位。滴滴录用团体安详事宜部认真人王欣为首席出行安详官，向程维讲述。为晋升突发变乱的应急处理手段，各部分干练力气还构成了应急办事变小组。

针对庞大的网约车合规压力，滴滴将原快捷出行奇迹群和专车奇迹部、豪华车奇迹部归并，创立滴滴网约车平台公司。2017年，滴滴曾将快车奇迹部、出租车奇迹部、专车奇迹部等部分优化为快捷出行和品格出行两大奇迹群。制止今朝，专快车的组织架构，已从部、奇迹群进级为网约车平台公司。据称，专快车归并，有利于同一替换资源，高效执行网约车合规化的历程。

本文来历：汹涌消息网 责任编辑：郭浩_NT5629

（编辑：湖南网）

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