硅谷合同工越来越多，科技巨头想尽办法降低成本

十年前，条约工常常被用来顶替休假雇员。此刻，公司更有也许在很是抢手的规模雇佣姑且工，好比把握某些“热点”计较机编程说话的措施员或数据科学家，以开拓人工智能或呆板进修措施。由于公司别无选择。Beeline公司高级副总裁布赖恩·霍弗迈耶(Brian Hoffmeyer)说:“这意味着企业要想涉及相干规模，就必需行使承包商。”其地址的企业是一家辅佐其他企业打点姑且员工步队的科技公司。

安东·阿尼斯莫夫(Anton Anismov)是加州雷德伍德城(Redwood City)的一名自由软件开拓职员。他说，作为一名自由职颐魅者，他有机遇成立本身的人脉收集，进修贩卖、营销和产物计划等其他手艺。

“作为一名自由职颐魅者，我可以选择按小事势情，以是这虽然意味着更高的时薪。我想说，你的收入可以增进两倍。” 阿尼斯莫夫说，“我喜好进修新对象。对我来说，这比打乒乓球或花几个小时吃午饭要好得多。这现实上取决于作为一名自由职颐魅者你想要获得什么。对付我来说，就是没有限定，越发自由。”

对条约工的立场必要改变

跟着条约工数目的增添——在硅谷的一些公司或某些部分，条约工与正式员工的比例也许已经持平或高出一半——公司不得不改变看待条约工的方法。

“对付怎样看待条约，一些公司的概念相等过期，” 霍弗迈耶说，“这种概念已颠末期，我们看到公司层面正在开始改变，响应礼貌的出台也将开始改变这一点。”

软件公司Catalant联席首席执行官罗布·比伯曼(Rob Bieberman)暗示，“差异颜色徽章之类的对象是一种残余的旧式思想。”其公司首要辅佐其他企业雇用贸易筹谋、财政以及研究等规模的条约工。

一些条约工正在就同工差异酬举办斗争，公司也在改变。本年早些时辰，SurveyMonkey在发明员工认为公司在条约工方面做得不足之后，开始为其圣马特奥总部的全部条约工提供全面福利，个中包罗医疗、牙齿保健和视力打算，以及带薪休假福利。

尽量全部企业不太也许在短期内向条约工提供医疗保健、股票期权或401(k)打算等福利，但那些拥有越来越多条约工的企业关于条约工以及正式员工的界定越来越恍惚。譬喻，公司也许不会执行不应承条约工在自助餐厅免用度餐的划定，也不会执行关于不应承条约工介入某些业余勾当(好比棒球角逐)的划定。许多工作也取决于打点者的判定力，以及他们但愿怎样看待条约工。

跟着条约工数目的增进，全人员工的均匀聘任期也在降落。此刻，在硅谷公司一劳永逸地找到不变事变的日子已经一去不复返了。一些打点职员乃至会把在一个岗亭持续呆四年视为伤害信号，以为员工在其他处所找不到事变。

“永世就业——不再有这样的工作了。这条线将变得越来越恍惚，”Beeline的霍弗迈耶如是指出。（晗冰）

本文来历：网易科技报道 责任编辑：王凤枝_NT2541

（编辑：湖南网）

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