华为去人员工口述：被去职的螺丝钉

第一种，最先发酵起来的，2016年10月份，2000 位研发高级专家和干部出征外洋。官方的说辞是，华为的人才成长蹊径是“之”字形， 各人要在差异的岗亭熬炼，要求部分运送优越研发职员去一线，走进客户，抓住新的机遇窗。尚有个职级要求，17 级以上。研究生结业进华为是13 级，正常提拔速率两三年一级，到17 级或许十年，也就35 岁阁下了。这个早年一向有，我也介入过屡次来自一线行销总裁的宣讲，给各人讲外洋机遇和福利，勉励各人出去干一番奇迹。宣讲完可现时势试，及格的就会到深圳培训，守候外派，早年是有不少人去的。预计还未到达预期数目吧，这回直接把指标分到部分。要求是要优越员工，现实操纵的时辰就欠好说了。作育一个得力的人多灾，哪个主管会拱手相让呢。

（编辑：湖南网）

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